Explora Oportunidades Laborales en LAVARTEX: Tu Próximo Paso

Lavartex es una innovadora empresa dedicada al lavado de textiles con un enfoque ecológico y de calidad insuperable. Nuestra historia se remonta a más de una década, cuando un grupo de emprendedores comprometidos con el medio ambiente y la satisfacción del cliente decidió crear una solución única en su género. Desde entonces, hemos crecido constantemente, expandiendo nuestras operaciones y brindando servicios de lavandería de alta gama a hogares y empresas en todo el país. En Lavartex, valoramos a nuestros empleados como el corazón de nuestra empresa.

Estamos en constante búsqueda de individuos apasionados y comprometidos que deseen unirse a nuestro equipo. Ofrecemos un ambiente de trabajo estimulante, oportunidades de crecimiento profesional y un compromiso inquebrantable con la sostenibilidad. Si buscas formar parte de una empresa líder en el sector, que se preocupa por el bienestar de sus empleados y el planeta, ¡esperamos que consideres unirte a Lavartex en esta emocionante etapa de crecimiento! ¡Postula hoy mismo y sé parte de nuestra misión de revolucionar la industria de la lavandería!

💼 Chófer de Reparto

Requisitos:

Educación Secundaria: Para ser considerado para la posición de Chófer de Reparto en nuestra empresa, es necesario haber completado la educación secundaria y estar en capacidad de demostrarlo con un certificado válido.
Licencia de Conducir: Se requiere una licencia de conducir vigente. Dependiendo del tipo de servicio, se deben poseer dos opciones: Clasificación B para servicio federal o C1 para servicios públicos. La vigencia de la licencia es esencial para ser elegible.
Experiencia en Entrega de Mercancías: Valoramos la experiencia previa en trabajos relacionados con la entrega de mercancías. En particular, se espera que los candidatos tengan al menos un año de experiencia en roles que involucren la entrega de productos, especialmente si han manejado vehículos de más de 7 toneladas.
Estabilidad Laboral: Se valora positivamente la estabilidad en empleos anteriores, ya que esto demuestra un compromiso laboral sólido.
Disponibilidad Horaria: Es importante tener disponibilidad horaria, ya que la jornada laboral comienza temprano, a las 6 de la mañana, y los días de descanso pueden variar durante la semana.

Principales Funciones:

Recolección de Uniformes y Ropa de Trabajo: El Chófer de Reparto será responsable de recolectar uniformes y ropa de trabajo de diversos clientes, que pueden incluir hospitales, industrias, gimnasios y otros sectores.
Registro Preciso de Prendas: Se espera que lleven un registro preciso y cuenten cada prenda recogida para garantizar que estén completas y en buen estado.
Mantenimiento Básico de las Unidades de Trabajo: Además de la conducción, los chóferes son responsables del mantenimiento básico de las unidades de trabajo, asegurándose de que estén en condiciones óptimas.

Beneficios:

Atractivo Sueldo Semanal: Los trabajadores pueden esperar un sueldo semanal competitivo, complementado con un bono adicional de $400 pesos.
Prestaciones Básicas: Desde el primer día de empleo, se brindan todas las prestaciones básicas, que incluyen IMSS, vacaciones y un aguinaldo equivalente a un mes de sueldo.
Contrato Directo con la Empresa: Los empleados tienen la ventaja de contar con un contrato directo con la empresa, lo que les otorga beneficios adicionales, como vales de despensa alimenticia.
Seguro de Vida y Gastos Médicos Mayores: Se proporciona un seguro de vida y otro para gastos médicos mayores para la seguridad y bienestar de los trabajadores.
Caja de Ahorro y Reparto de Utilidades: A medida que alcanzan la planta, los empleados tienen acceso a la caja de ahorro de la empresa y participan en el reparto de utilidades, lo que contribuye a su estabilidad financiera a largo plazo.

💼 Supervisor de Logística

Requisitos:

Educación en Logística: Los candidatos deben contar con educación universitaria o formación técnica en áreas relacionadas con la logística para ser considerados para la posición de Supervisor de Logística.
Experiencia en el Campo: Se valora positivamente la experiencia previa de al menos un año en un puesto similar al solicitado. Esta experiencia demuestra una comprensión sólida de los procesos logísticos.
Medios de Transporte o Capacidad de Desplazamiento: Si bien no es un requisito estricto, se prefiere que los candidatos tengan medios de transporte propios o la capacidad para desplazarse al lugar de trabajo de manera eficiente.
Edades Diversas: Aunque se sugieren edades específicas (de 28 a 45 años), se consideran otras edades. Lo más importante es que los candidatos sean competentes y capaces de desempeñar las responsabilidades del cargo.
Disponibilidad para Viajar y Jornada Completa: La disponibilidad para realizar viajes de trabajo y trabajar a jornada completa es esencial para cumplir con las demandas de supervisión y gestión logística.

Principales Funciones:

Supervisión de Entregas Puntuales: El Supervisor de Logística tiene la responsabilidad de supervisar que las entregas se realicen puntualmente y de manera eficiente. Debe resolver cualquier queja de los clientes relacionada con su área y garantizar la satisfacción del cliente.
Evaluación y Supervisión del Equipo: El supervisor debe evaluar y supervisar el desempeño del equipo de trabajo bajo su dirección. Esto incluye brindar orientación y retroalimentación para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio.
Asignación de Rutas y Gestión de Documentos: Además de la supervisión, el supervisor es responsable de asignar rutas y vehículos a la flota de entrega. También debe gestionar la entrega y recepción de documentos relacionados con las operaciones logísticas.

Beneficios:

Prestaciones Básicas: Los trabajadores reciben prestaciones básicas, como IMSS y vacaciones, para garantizar su bienestar y seguridad laboral.
Seguro de Vida y Gastos Médicos Mayores: Al ser empleados directos, se les proporciona un seguro de vida y una póliza de gastos médicos mayores para su tranquilidad y la de sus familias.
Aguinaldo Generoso: Los empleados reciben un aguinaldo equivalente a 30 días de trabajo, lo que les brinda un apoyo adicional durante las festividades.
Bonos por Productividad: Se ofrecen bonos por productividad como incentivo para lograr un rendimiento excepcional.
Vales para Productos de la Canasta Básica: Los empleados reciben vales que pueden utilizar para adquirir productos de la canasta básica, lo que contribuye a su bienestar financiero.
Contrato por Tiempo Indefinido: El contrato de trabajo es directo y por tiempo indefinido, lo que garantiza estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento en la empresa.

💼 Supervisor de Producción

Requisitos:

Educación Universitaria: Los candidatos deben contar con educación universitaria en áreas como mecatrónica, ingeniería química, ingeniería industrial u otras afines para ser considerados para la posición de Supervisor de Producción.
Experiencia en Liderazgo: La experiencia previa en roles de liderazgo y supervisión es crucial. Se espera que los candidatos tengan experiencia en la gestión de equipos grandes de más de 150 personas.
Disponibilidad Horaria: Los candidatos deben estar dispuestos a trabajar con horarios flexibles, turnos rotativos y jornadas completas para cumplir con las demandas de la producción.
Conocimientos Específicos: Se requieren conocimientos específicos en gestión de calidad, normativas de procesos productivos y seguridad. Además, es esencial tener habilidades para la mejora continua de los procesos.
Habilidades de Liderazgo: Se busca a alguien con habilidades de liderazgo sólidas para dirigir y motivar un equipo grande en el entorno de producción.

Principales Funciones:

Planificación y Ejecución de Mantenimientos: El Supervisor de Producción es responsable de planificar y ejecutar mantenimientos preventivos y correctivos de manera que no interrumpan los procesos productivos. Debe garantizar la eficiencia de la producción.
Coordinación y Capacitación: Debe coordinar y capacitar al personal a su cargo para mantener los estándares de calidad y seguridad. Esto incluye brindar capacitación continua para mejorar las habilidades del equipo.
Gestión de Recursos: El supervisor se encarga de administrar el inventario de repuestos y recursos necesarios para la producción, asegurando que estén disponibles cuando se necesiten.

Beneficios:

Remuneración Atractiva: Se ofrece una remuneración mensual atractiva y puntual, lo que reconoce el compromiso y la responsabilidad del rol.
Prestaciones Generosas: Los empleados tienen acceso a prestaciones básicas y adicionales, incluyendo un aguinaldo superior al legal, lo que contribuye a su estabilidad financiera.
Caja de Ahorro: Los trabajadores tienen la opción de utilizar una caja de ahorro para incrementar sus ahorros personales.
Vales Electrónicos para Alimentos: Se proporcionan vales electrónicos para alimentos y otros beneficios que mejoran la calidad de vida de los empleados.
Contrato por Tiempo Indefinido: El contrato de trabajo es directo y por tiempo indefinido, lo que brinda seguridad laboral y oportunidades de desarrollo dentro de la empresa.

💼 Auditor de Prendas de Hospital

Requisitos:

Educación y Licencia de Conducir: Los postulantes deben contar con educación mínima de bachillerato y tener una licencia de conducir vigente, así como acceso a un vehículo propio.
Manejo de Prendas de Hospital: Deben sentirse cómodos manejando prendas de hospital debido al constante contacto con ellas durante su trabajo.
Experiencia Laboral: Se requiere experiencia laboral previa de al menos un año en un campo relacionado. Se establece una edad máxima recomendada de 45 años, aunque se pueden considerar otras edades.

Principales Funciones:

Recuentos y Coordinación con Clientes: Las responsabilidades incluyen realizar recuentos de prendas para mantener un inventario preciso y coordinar con los clientes para programar inventarios eficientes y sin interrupciones.
Recuentos Físicos y Evaluación: El auditor debe llevar a cabo recuentos físicos de todas las prendas en todas las áreas del hospital para obtener datos precisos. También debe evaluar áreas de mejora en colaboración con el equipo de cuentas para garantizar un servicio eficiente.

Beneficios:

Empleo Estable: El empleo ofrece estabilidad laboral con contratos directos e indefinidos, lo que brinda seguridad a los empleados.
Prestaciones Generosas: Se ofrecen prestaciones básicas y adicionales, como vales de despensa alimentaria, una caja de ahorro y un aguinaldo equivalente a 30 días de salario.
Días de Vacaciones: Los días de vacaciones se incrementan a 12 días después del primer año de trabajo, y la prima vacacional se paga al 100%, lo que permite a los empleados disfrutar de un merecido descanso.
Seguro de Vida y Gastos Médicos Mayores: Los empleados también reciben un seguro de vida y un seguro de gastos médicos mayores para su tranquilidad y la de sus familias.

💼 Coordinador de Seguridad y Medio Ambiente

Requisitos:

Experiencia Previa: La experiencia previa en un puesto similar es un requisito fundamental para los candidatos.
Flexibilidad Horaria y Disposición para Viajar: Deben estar dispuestos a tener un horario flexible y estar dispuestos a viajar ocasionalmente por motivos de trabajo.
Conocimientos en Normativas: Conocimientos sólidos en normas como ISO 14000 y OHSAS 18001 son esenciales, así como en normativas relacionadas con seguridad y medio ambiente.
Habilidad en Interpretación de Indicadores: Se espera que los candidatos sean hábiles en la interpretación de indicadores y tengan experiencia en análisis de riesgos y accidentes.
Habilidades de Liderazgo: Se requieren fuertes habilidades de liderazgo para coordinar y capacitar al personal en la implementación de normativas de seguridad y medio ambiente.

Principales Funciones:

Gestión de Residuos: El coordinador es responsable de la gestión de residuos y de garantizar la identificación oportuna de los mismos para su tratamiento adecuado.
Implementación y Cumplimiento de Programa Ambiental: Debe implementar y asegurarse del cumplimiento del programa ambiental de la empresa, así como dar seguimiento a los estándares de seguridad.
Supervisión de Cumplimiento Normativo: La supervisión del cumplimiento de la legislación sanitaria y la atención a auditorías internas y externas son parte de sus responsabilidades para garantizar el cumplimiento normativo.
Capacitación y Simulacros: El coordinador también se encarga de capacitar a las brigadas de emergencia y realizar simulacros de emergencia para garantizar la preparación ante situaciones críticas.
Mantenimiento de Equipos de Protección: Debe mantener un inventario de los equipos de protección y asegurarse de que estén en óptimas condiciones para garantizar la seguridad del personal.

Beneficios:

Salario Competitivo: Los empleados reciben un salario competitivo como reconocimiento por su compromiso con la seguridad y el medio ambiente.
Prestaciones Básicas: Se proporciona un seguro de vida y una póliza de gastos médicos mayores para garantizar la tranquilidad de los empleados.
Vales Electrónicos para Alimentos: Se otorgan vales electrónicos para alimentos y otros productos básicos, mejorando la calidad de vida de los empleados.
Contrato Directo e Indefinido: Los contratos son directos y de tiempo indefinido, lo que brinda estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo en la empresa.

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