Innovación y Desarrollo en Danone: Tu Próxima Oportunidad Laboral

Danone es una empresa líder en el sector de alimentos y bebidas, con una rica historia de innovación y compromiso con la salud y el bienestar. Desde sus humildes comienzos en 1919, Danone se ha convertido en una marca global reconocida por su amplia gama de productos lácteos y alimenticios. Su enfoque en la nutrición y la sostenibilidad la convierte en un empleador atractivo para aquellos que buscan oportunidades profesionales en una organización con valores sólidos. Si estás interesado en unirte a un equipo apasionado y diverso, Danone ofrece un ambiente de trabajo estimulante que fomenta el crecimiento profesional y la contribución a un mundo más saludable.

Descubre tu potencial en Danone y sé parte de un legado centenario de alimentar a las personas y el planeta. Danone, con más de un siglo de experiencia en la industria alimentaria, te ofrece la oportunidad de formar parte de su equipo de profesionales comprometidos. Como una empresa que valora la innovación y la responsabilidad social, Danone se enorgullece de ofrecer un ambiente de trabajo que fomenta la excelencia y la sostenibilidad. Si estás buscando un empleo con un propósito, Danone te invita a unirte a su misión de brindar alimentos y bebidas de calidad a nivel global. Explora nuestras vacantes y descubre cómo puedes contribuir a un futuro más saludable mientras avanzas en tu carrera profesional en una de las compañías más respetadas del mundo.

💼 Ayudante de Reparto

Requisitos:

Experiencia Requerida: Para desempeñar el rol de Ayudante de Reparto, se solicita al menos un año de experiencia laboral previa en un puesto similar. Esta experiencia proporciona el conocimiento y las habilidades necesarias para llevar a cabo las responsabilidades de manera eficiente.
Educación Mínima: Los requisitos educativos para esta posición son accesibles, ya que se busca a candidatos que hayan completado al menos la educación secundaria. Esta base educativa es suficiente para llevar a cabo las tareas requeridas con éxito.
Licencia de Conducir: Dado que el puesto implica la operación de vehículos, es esencial contar con una licencia de conducir válida. La licencia debe estar en vigencia y lista para ser utilizada en el desempeño de las funciones de reparto.
Experiencia en Manejo de Vehículos de Carga: Para ser considerado para el puesto, los candidatos deben tener la capacidad de operar vehículos que superen las tres toneladas de peso. Esta habilidad es crucial para garantizar un transporte seguro y eficiente de los productos.
Disponibilidad Horaria: Se espera que los candidatos tengan una disponibilidad horaria flexible para cumplir con las rutas de trabajo asignadas. Por lo general, se trabajan turnos de 8 horas para garantizar la entrega puntual de los productos.

Beneficios:

Salario Competitivo: La empresa ofrece un salario competitivo que se ajusta a los estándares del mercado laboral. Este salario es una recompensa justa por las habilidades y la experiencia que los candidatos aportan al equipo.
Pagos Semanales: Para mayor comodidad de los empleados, los pagos se realizan de manera semanal. Esto garantiza un flujo constante de ingresos y facilita la gestión financiera personal.
Bono por Cumplimiento de Objetivos: Además del salario base, se otorga un bono adicional por el cumplimiento de objetivos. Este incentivo reconoce y recompensa el rendimiento excepcional de los empleados.
Seguro de Vida y Beneficios Corporativos: Los empleados tienen la seguridad de contar con un seguro de vida, lo que proporciona tranquilidad tanto para ellos como para sus familias. Además, se ofrecen beneficios corporativos que mejoran la calidad de vida y el bienestar de los colaboradores.
Uniformes de Trabajo Gratuitos: La vestimenta de trabajo es proporcionada sin costo adicional para los empleados. Esto garantiza que los trabajadores cuenten con el equipo necesario para desempeñar sus funciones de manera segura y profesional.

💼 Chófer de Reparto

Requisitos:

Educación Mínima: Para aplicar al puesto de Chófer de Reparto, se requiere que los candidatos cuenten con estudios secundarios completos y tengan la capacidad de demostrarlo. Esta base educativa proporciona una comprensión fundamental de las tareas requeridas.
Experiencia Previa: Aunque no es un requisito estricto, se valora la experiencia previa en puestos de chófer, especialmente aquellos que involucran la operación de vehículos con un peso de 3.5 toneladas o superior. Esta experiencia puede facilitar la adaptación y el desempeño en la posición.
Igualdad de Género: La empresa promueve la igualdad de género y, por lo tanto, no existen restricciones de género para los candidatos. Tanto hombres como mujeres son bienvenidos a aplicar siempre que cumplan con los requisitos del puesto.
Actitudes Positivas: Se valoran actitudes positivas hacia el servicio al cliente y la capacidad de tomar la iniciativa. Estas cualidades son esenciales para garantizar un excelente trato con los clientes y un servicio de calidad.
Licencia de Conducir y Vacunación: Es imprescindible contar con una licencia de conducir válida con una clasificación B. Además, se prefiere que los candidatos tengan su esquema de vacunación completo, lo que contribuye a la seguridad de los empleados y la clientela.
Experiencia en Carga y Descarga: La experiencia en la carga y descarga de productos es un activo valioso para los candidatos. Además, se espera que tengan conocimientos básicos de mecánica para el mantenimiento general de los vehículos.

Beneficios:

Salario Competitivo: Los empleados reciben un salario mensual competitivo desde el comienzo de su empleo. Este salario refleja el valor de las habilidades y la experiencia que aportan al equipo.
Bonos Semanales y Mensuales: Además del salario base, se otorgan bonos semanales basados en el rendimiento de las entregas. Asimismo, se otorgan bonos mensuales por asistencia y puntualidad, lo que reconoce la responsabilidad y compromiso de los empleados.
Pagos Semanales: Los pagos se realizan de manera semanal, lo que facilita la gestión financiera y proporciona un flujo constante de ingresos.
Días de Descanso Fijos: Para garantizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, los empleados disfrutan de días de descanso fijos programados los domingos. Esto permite a los trabajadores recargar energías y pasar tiempo con sus seres queridos.

💼 Auxiliar de Cocina

Requisitos:

Preferencia de Género y Educación: Aunque no es un requisito excluyente, se prefiere que los candidatos sean de género femenino y cuenten con educación primaria completa. Sin embargo, la experiencia previa en cocina se considera una ventaja. La preferencia de género busca fomentar la diversidad en el equipo, y la educación primaria proporciona una base sólida para aprender y desempeñarse en el rol.
Actitud Positiva: La empresa valora la actitud positiva de los candidatos, así como su energía y disposición para atender a los clientes. Estas cualidades son esenciales para brindar un servicio amable y de calidad.
Compromiso a Largo Plazo: Se busca a candidatos comprometidos a largo plazo, dispuestos a trabajar jornadas completas y a rotar turnos de 8 horas. Esta disposición a contribuir al éxito continuo del equipo es fundamental.

Beneficios:

Salario Competitivo: La empresa garantiza un salario mensual superior a los $4,000 pesos, lo que refleja el compromiso de proporcionar una compensación justa por el trabajo desempeñado.
Bonos por Asistencia y Puntualidad: Además del salario base, se otorgan bonos por asistencia y puntualidad, lo que reconoce la responsabilidad y compromiso de los empleados. Esto incentiva la asistencia regular y puntualidad en el trabajo.
Ropas y Herramientas de Trabajo: Los empleados disfrutan del beneficio de recibir ropas y herramientas de trabajo sin costo adicional. Esto garantiza que tengan el equipo necesario para desempeñar sus funciones de manera cómoda y segura.
Acceso al Comedor de la Empresa: Los empleados tienen acceso al comedor de la empresa, lo que les proporciona una opción conveniente para sus comidas durante la jornada laboral. Este beneficio contribuye a la comodidad de los trabajadores.
Beneficios Adicionales: Además de los beneficios mencionados, la empresa puede ofrecer beneficios adicionales que mejoran la calidad de vida y el bienestar de los empleados. Estos beneficios pueden incluir, por ejemplo, programas de capacitación o descuentos en productos y servicios.

💼 Almacenista

Requisitos:

Educación Mínima y Experiencia: Los candidatos deben tener al menos educación secundaria completa y experiencia en el área de almacén. Además, se requieren habilidades en la carga y descarga de mercancías, así como experiencia en el uso de herramientas como patines hidráulicos. Esta experiencia y conocimiento son fundamentales para llevar a cabo las responsabilidades del puesto de manera eficiente.
Disponibilidad para Turnos Rotativos: Se espera que los candidatos tengan disponibilidad para trabajar en turnos rotativos. Esto garantiza la flexibilidad operativa y permite cubrir las necesidades del almacén de manera efectiva.
Fomento del Trabajo en Equipo: Se valora la habilidad de los candidatos para fomentar el trabajo en equipo. Un ambiente de trabajo colaborativo contribuye a un clima laboral saludable y a un desempeño más eficaz en el almacén.

Beneficios:

Salario Competitivo: Los empleados reciben un salario mensual aproximado de $8,000 pesos, lo que refleja la compensación justa por su trabajo y experiencia. Este salario proporciona seguridad financiera y reconocimiento por su contribución al equipo.
Prestaciones Básicas: Además del salario, se otorgan prestaciones básicas, que incluyen vacaciones, seguro social y aguinaldo. Estas prestaciones son esenciales para el bienestar y la seguridad de los empleados.
Participación en Utilidades: Los empleados tienen la oportunidad de compartir las utilidades anualmente, lo que reconoce su contribución al éxito de la empresa y brinda incentivos para el rendimiento.
Ropa de Trabajo y Capacitación: Se proporciona ropa de trabajo sin costo adicional, garantizando que los empleados cuenten con el equipo necesario para realizar sus tareas de manera segura y cómoda. Asimismo, se ofrece capacitación para el desarrollo de habilidades adicionales.
Bonos y Beneficios Adicionales: Los empleados pueden beneficiarse de bonos por asistencia, puntualidad y desempeño, lo que reconoce su compromiso y responsabilidad en el trabajo. Además, se pueden ofrecer beneficios adicionales como vales de despensa y caja de ahorro, que mejoran la calidad de vida y el bienestar de los colaboradores.

💼 Promotor de Autoservicio

Requisitos:

Educación Mínima y Documentación Personal: Para ser considerados para el puesto de Promotor de Autoservicio, se requiere que los candidatos tengan educación secundaria completa y presenten documentación personal en regla, que incluye el INE, comprobante de domicilio y RFC. Esta documentación es esencial para cumplir con los requisitos legales y administrativos.
Experiencia Preferida: Aunque no es un requisito absoluto, se prefiere que los candidatos tengan alguna experiencia previa en promoción, ventas o atención al cliente. La experiencia previa puede facilitar la adaptación al rol y mejorar el rendimiento en el mismo.
Actitud Positiva y Habilidades de Comunicación: Dado que la posición implica trabajo de campo y trato directo con los clientes, es esencial que los candidatos tengan una actitud positiva, buena presentación y habilidades de comunicación eficientes. Estas cualidades son cruciales para brindar un servicio de calidad y establecer conexiones efectivas con los clientes.

Beneficios:

Salario Competitivo: Los empleados reciben un salario base competitivo, aproximadamente de $6,000 pesos al mes. Este salario refleja el valor de sus habilidades y su contribución al éxito de la empresa.
Comisiones Basadas en el Rendimiento: Además del salario base, se otorgan comisiones basadas en el rendimiento. Estas comisiones proporcionan un incentivo adicional para el desempeño excepcional y el logro de objetivos.
Contrato Directo con la Empresa: Los empleados firman un contrato directamente con la empresa, lo que garantiza una relación laboral sólida y transparente. Esta relación ofrece estabilidad y seguridad en el empleo.
Turno Fijo (Turno Matutino): Se ofrece un turno fijo, generalmente en la mañana (turno matutino), para mayor comodidad de los empleados. Esto permite una mejor planificación y equilibrio entre trabajo y vida personal.
Prestaciones de Ley: Las prestaciones de ley se otorgan desde el primer día de trabajo, lo que garantiza el cumplimiento de los requisitos legales y el bienestar de los empleados.
Beneficios Adicionales: Además de las prestaciones de ley, la empresa puede ofrecer beneficios adicionales que mejoran la calidad de vida y el bienestar de los empleados. Estos beneficios pueden incluir, por ejemplo, programas de capacitación, descuentos en productos y servicios, entre otros.

💼 Estibador

Principales Funciones:

Recepción y Acomodo de Productos: Los estibadores desempeñan un papel crucial en las líneas de envasado, donde su principal función es recibir y acomodar productos en tarimas. Esta tarea garantiza que los productos estén listos para su envío y distribución.
Cumplimiento de Especificaciones de Calidad: Los estibadores deben asegurarse de que los productos se manipulen de acuerdo con las especificaciones de calidad establecidas. Esto es esencial para mantener la integridad de los productos y la satisfacción del cliente.
Seguridad en el Trabajo: Los estibadores deben seguir estrictamente las políticas de seguridad de la empresa. Esto incluye el uso seguro de herramientas y equipos, así como la adopción de prácticas seguras en el lugar de trabajo para prevenir accidentes y lesiones.
Tareas Asignadas por Supervisores: Además de sus responsabilidades principales, los estibadores pueden recibir tareas adicionales asignadas por sus supervisores. Esto puede incluir ayudar en otras áreas del almacén o participar en proyectos específicos según las necesidades operativas.

Beneficios:

Salario Competitivo: Los estibadores reciben un salario competitivo que se paga semanalmente. Este salario reconoce su contribución al proceso de envasado y garantiza una compensación justa por su trabajo.
Oportunidades de Ascenso: La empresa ofrece oportunidades de ascenso, lo que significa que los estibadores pueden avanzar en sus carreras y asumir roles más responsables dentro de la organización.
Vales de Despensa: Los estibadores reciben vales de despensa, que les permiten adquirir productos básicos para su uso personal. Estos vales contribuyen a la economía personal y al bienestar de los empleados.
Caja de Ahorro con Adelantos de Pago: Los empleados se benefician de una caja de ahorro que ofrece adelantos de pago. Esto brinda una opción conveniente para gestionar las finanzas personales y acceder a fondos adicionales cuando sea necesario.
Bonos Trimestrales por Asistencia y Puntualidad: Cada trimestre, se otorgan bonos adicionales a los estibadores por su asistencia regular y puntualidad en el trabajo. Estos bonos reconocen y premian la responsabilidad y el compromiso de los empleados.

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