People Progress Perú: Oportunidades de crecimiento y éxito profesional te esperan

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Coordinador de Gestión

Requisitos:

Profesional titulado en Psicología, Administración, Comunicaciones e Ingeniería Industrial, con una sólida formación académica en el área correspondiente, que respalde su expertise en Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 2 años en roles de coordinación, supervisión o responsabilidad en Recursos Humanos dentro del rubro industrial, brindando el conocimiento y la experiencia necesaria para afrontar los desafíos del sector.
Se valora la obtención de un diplomado o especialización en Recursos Humanos, que demuestre el interés por el desarrollo profesional y la capacidad de adquirir conocimientos actualizados en la disciplina.
Conocimientos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, que permitan garantizar un ambiente laboral seguro y promover la salud y bienestar de los colaboradores.
Amplio dominio de la legislación laboral vigente, fundamental para asegurar el cumplimiento normativo y garantizar los derechos de los empleados.
Habilidad en el manejo de KPIs de Recursos Humanos, utilizando herramientas y metodologías que permitan medir y evaluar el desempeño del área y contribuir a la toma de decisiones estratégicas.
Dominio intermedio de Microsoft Excel, una herramienta indispensable para el procesamiento y análisis de datos en el ámbito de Recursos Humanos.

Principales Funciones:

Desarrollar estratégicamente los procesos de gestión de personas, coordinando de manera efectiva todas las actividades relacionadas y asegurando su correcta ejecución, con el objetivo de agregar valor y contribuir al éxito general de la organización.
Brindar asesoramiento especializado a los clientes internos, ofreciendo soluciones personalizadas y estratégicas que impulsen el bienestar de los colaboradores y fortalezcan el ambiente laboral.
Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos, garantizando la equidad y el respeto de los derechos laborales, y promoviendo una cultura organizacional basada en la ética y el cumplimiento normativo.
Agregar valor a la organización a través de la implementación de prácticas innovadoras en Recursos Humanos, orientadas a mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, y a potenciar su desarrollo profesional.
Participar activamente en la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo de los colaboradores, colaborando en la planificación y ejecución de programas de formación que impulsen el crecimiento individual y el fortalecimiento del equipo.
Realizar un seguimiento constante y analizar los indicadores clave de desempeño en Recursos Humanos, utilizando estos datos para tomar decisiones estratégicas, identificar oportunidades de mejora y realizar ajustes en los procesos existentes.
Mantenerse actualizado en las últimas tendencias y cambios relevantes en el campo de Recursos Humanos, con el objetivo de aplicar las mejores prácticas y promover la innovación en la gestión de personas.

Jefe de Aseguramiento

Requisitos:

Profesional con título y colegiatura obligatoria en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Ingeniería Alimentaria, Ingeniería Agroalimentario, Ingeniería Agrónomo, Biología u otras carreras relacionadas, respaldando su experiencia y conocimientos en el campo.
Experiencia laboral mínima de 4 años en diversas áreas para brindar una perspectiva amplia y sólida en el ámbito profesional.
Experiencia mínima de 2 años en roles de Jefatura o Coordinación dentro de empresas enfocadas en alimentos de consumo masivo, manufactura de alimentos y/o agroindustria, demostrando la capacidad de liderazgo y gestión en el sector específico.
Poseer un curso de especialización o diplomado en Gestión de Calidad, Tecnologías Alimentarias, Gestión de Procesos y Mejora Continua, que evidencie el interés por el desarrollo profesional y la actualización de conocimientos.
Conocimientos de inglés a nivel intermedio, lo cual es altamente valorado en un entorno empresarial globalizado.
Dominio avanzado de Microsoft Office, una herramienta esencial para la gestión de documentos y el procesamiento de datos en cualquier rol profesional.
Experiencia en el manejo de un ERP (Sistema de Planificación de Recursos Empresariales), permitiendo un mayor control y eficiencia en las operaciones de la empresa.
Modalidad de trabajo presencial al 100%, lo cual requiere disponibilidad para asistir físicamente al lugar de trabajo en la ciudad de Lambayeque, asegurando la colaboración y la interacción directa con el equipo.

Principales Funciones:

Liderar de manera estratégica y efectiva los procesos relacionados con la gestión de la calidad, desde la planificación y organización hasta la supervisión y control, garantizando el cumplimiento de los estándares establecidos y fomentando una cultura de mejora continua en toda la organización.
Brindar orientación y seguimiento a las actividades y procedimientos vinculados a la calidad e inocuidad, asegurando su correcta implementación en todos los niveles de la empresa, con el propósito de garantizar la satisfacción de los clientes y el cumplimiento de los requisitos normativos.
Controlar y verificar rigurosamente el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad establecidos, a través de la aplicación de técnicas y herramientas adecuadas, con el objetivo de asegurar la inocuidad de los productos y el cumplimiento de las normativas legales y reglamentarias.
Impulsar la mejora continua de los procesos y procedimientos, identificando oportunidades de optimización, implementando acciones correctivas y preventivas, y promoviendo una cultura de excelencia y eficiencia en toda la organización.
Establecer y mantener una comunicación efectiva con los equipos de trabajo y otras áreas de la empresa, fomentando la colaboración y el trabajo en equipo, y promoviendo una cultura de calidad centrada en la satisfacción del cliente.
Realizar un seguimiento exhaustivo a los indicadores de calidad y desempeño, generando reportes y análisis que brinden información relevante para la toma de decisiones basadas en datos objetivos y contribuyan a la mejora continua de los procesos.
Participar activamente en auditorías internas y externas, colaborando en la identificación de no conformidades, la implementación de acciones correctivas y el seguimiento de las recomendaciones, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y los requisitos normativos.
Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias, normativas y avances en el ámbito de la gestión de la calidad, a través de la capacitación continua y la participación en eventos y actividades relacionadas, con el propósito de aplicar las mejores prácticas y contribuir al crecimiento y la excelencia de la empresa.

Supervisor de Calidad

Requisitos:

Profesional graduado en Ingeniería Industrial, Ingeniería Agroalimentaria, Ingeniería Química, Biología o carreras afines, demostrando su formación en el campo específico.
Experiencia laboral mínima de 3 años en diferentes áreas para aportar una perspectiva integral en el ámbito profesional.
Experiencia mínima de 1 año en roles de Supervisor o Asistente con responsabilidad en el sector de alimentos de consumo masivo, manufactura de alimentos y/o agroindustria, evidenciando habilidades de liderazgo y conocimiento en el ámbito correspondiente.
Preferiblemente, contar con un curso de especialización o diplomado en Sistemas Integrados de Gestión, Seguridad Alimentaria o Gestión de Calidad, para demostrar el interés en la mejora continua y el conocimiento actualizado.
Conocimientos de auditoría en HACCP, BRC e ISO 17025, que respalden la capacidad para evaluar y asegurar la calidad y seguridad en el ámbito alimentario.
Nivel básico de inglés, valorándose la capacidad para comunicarse en un entorno globalizado.
Dominio intermedio de Microsoft Office, una herramienta esencial en la gestión y procesamiento de datos.
Modalidad de trabajo presencial durante 1 semana en horario nocturno, para adaptarse a las necesidades operativas.
Puesto de trabajo ubicado en la ciudad de Lambayeque, requiriendo disponibilidad para desempeñarse en esa ubicación.

Principales Funciones:

Supervisar y garantizar el cumplimiento de los procedimientos y políticas establecidas como parte del control de calidad e inocuidad de los procesos, asegurando que se cumplan los estándares y requisitos establecidos.
Asegurar que se sigan las normativas y directrices relacionadas con el control de calidad y seguridad alimentaria, supervisando la implementación y ejecución de los procedimientos correspondientes.
Verificar y evaluar el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos, mediante la supervisión constante de las actividades y la implementación de medidas correctivas cuando sea necesario.
Colaborar con el equipo encargado de la calidad e inocuidad, brindando orientación y apoyo para garantizar la correcta ejecución de los controles y la mejora continua de los procesos.
Realizar seguimiento a los indicadores de calidad y desempeño, generando informes y análisis que faciliten la toma de decisiones y la identificación de áreas de mejora.
Participar en auditorías internas y externas, contribuyendo en la identificación de no conformidades y en la implementación de acciones correctivas para garantizar el cumplimiento de los estándares establecidos.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias y cambios en el ámbito de la calidad e inocuidad alimentaria, aplicando los conocimientos adquiridos en la optimización de los procesos y la adopción de mejores prácticas.

Agente de seguridad

Requisitos:

Experiencia laboral mínima de 2 años en seguridad o roles similares, demostrando habilidades y conocimientos relevantes en el campo.
Licencia válida y actualizada para portar arma, siendo un requisito indispensable para el puesto.
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos que incluyan turnos de mañana y noche, adaptándose a las necesidades operativas.
No presentar antecedentes policiales, penales ni judiciales, para asegurar la idoneidad y confianza en el desempeño del puesto.
Se valora contar con un curso vigente de SUCAMEC, que demuestre la capacitación en seguridad y control de armas, lo cual es altamente deseable.
Residir en la ciudad de Lambayeque, para facilitar el acceso y la disponibilidad en el lugar de trabajo.

Principales Funciones:

Desempeñar labores de vigilancia y protección en las instalaciones donde se brinda el servicio, garantizando la seguridad de las mismas y de las personas que se encuentren en ellas.
Ejercer el control y la supervisión de las áreas asignadas, asegurándose de que se cumplan las normas de seguridad y prevención establecidas.
Detectar y reportar cualquier situación o comportamiento sospechoso, tomando las medidas necesarias para mantener el orden y la integridad de las instalaciones y las personas.
Colaborar con el personal de seguridad y otros equipos relevantes en caso de emergencias o incidentes, siguiendo los protocolos establecidos para garantizar una respuesta efectiva.
Realizar rondas de inspección y monitoreo de las áreas asignadas, verificando que no existan irregularidades o riesgos potenciales, y aplicando medidas preventivas cuando sea necesario.
Brindar atención y asistencia a los visitantes y colaboradores, proporcionando información o apoyo necesario en temas de seguridad.
Mantener un registro preciso de los eventos o incidentes ocurridos durante el turno, así como de las acciones tomadas, para facilitar la posterior evaluación y seguimiento.
Mantenerse actualizado en las políticas y procedimientos de seguridad, así como en las regulaciones legales aplicables, asegurándose de aplicar las mejores prácticas en el desempeño de las funciones de vigilancia y protección.

Administrador de Agencia

Requisitos:

Se requiere haber obtenido un título de bachiller o profesional en Economía, Contabilidad, Administración o áreas relacionadas, lo cual demuestra la formación académica en el campo correspondiente.
Experiencia laboral mínima de 3 años en funciones relacionadas con la colocación de créditos y/o desempeño de jefaturas, evidenciando conocimientos y habilidades relevantes en el ámbito financiero.
Se valora tener experiencia en el rubro financiero, especialmente en el área de créditos grupales, aunque no es un requisito excluyente.
Especializaciones o diplomados en temas relacionados con finanzas, microfinanzas, cobranzas, manejo de personal, normativa SBS u otros temas afines, ya sea en curso o concluidos, para demostrar el interés por el desarrollo profesional y el conocimiento actualizado.
Dominio avanzado de Microsoft Excel, una herramienta esencial en el análisis y manejo de datos financieros.
Modalidad de trabajo presencial, lo cual implica estar disponible para trabajar físicamente en el lugar de trabajo.

Principales Funciones:

Liderar de manera eficiente la gestión de la oficina a su cargo, enfocándose en el logro de metas e indicadores relacionados con la participación en el mercado, el crecimiento, la calidad de la cartera, la eficiencia operativa, la rentabilidad y la calidad del servicio.
Gestionar y supervisar el desempeño de las actividades diarias de la oficina, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y eficiencia establecidos.
Implementar estrategias y acciones orientadas a alcanzar los objetivos de la oficina, identificando oportunidades de mejora y optimización de procesos.
Coordinar y colaborar con los equipos de trabajo, brindando orientación y apoyo para el cumplimiento de las metas y el desarrollo profesional.
Realizar análisis de mercado y competencia, identificando oportunidades de negocio y diseñando estrategias para maximizar la participación en el mercado.
Monitorear y evaluar el desempeño de la cartera de créditos, asegurando su calidad y cumplimiento de los estándares establecidos.
Velar por el cumplimiento de las normativas y regulaciones financieras establecidas por la SBS u otras entidades competentes.
Mantener una comunicación efectiva con los clientes y otros actores clave, brindando un servicio de calidad y estableciendo relaciones de confianza.
Generar reportes y análisis periódicos sobre el desempeño de la oficina, presentando información relevante para la toma de decisiones y la evaluación de resultados.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias y cambios en el ámbito financiero, participando en capacitaciones y actividades relacionadas, con el objetivo de aplicar las mejores prácticas y contribuir al crecimiento y la rentabilidad de la organización.

Líder de Operaciones

Requisitos:

Se requiere contar con un título profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Ingeniería Agroindustrial, Ingeniería Alimentaria o carreras afines, lo cual demuestra la formación académica en el campo correspondiente.
Experiencia laboral de 2 a 3 años en el puesto o en posiciones similares como Jefe de Producción, Jefe de Operaciones u otros roles relacionados, evidenciando conocimientos y habilidades relevantes en la gestión de operaciones.
Preferiblemente, contar con una maestría, especialidad o diplomado en Gestión de Operaciones, Gestión de Procesos o Mejora Continua, lo cual demuestra el interés por el desarrollo profesional y el conocimiento actualizado en el área.
Conocimientos en Inocuidad BPM (Buenas Prácticas de Manufactura) y HACCP (Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control), que respalden la capacidad para garantizar la seguridad y calidad en los procesos de producción.
Nivel intermedio de Microsoft Excel, una herramienta esencial en el análisis y gestión de datos en el ámbito operacional.

Principales Funciones:

Optimizar los procesos operacionales para obtener los mejores resultados en la producción, implementando mejoras y medidas de eficiencia.
Coordinar y supervisar las actividades diarias de producción, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y los plazos establecidos.
Realizar seguimiento y control del rendimiento de los equipos y los indicadores de producción, tomando acciones correctivas cuando sea necesario.
Colaborar con otros departamentos y equipos interdisciplinarios, asegurando una comunicación fluida y eficiente para garantizar el flujo de información y la coordinación de acciones.
Aplicar las normas y procedimientos de inocuidad BPM y HACCP, asegurando la seguridad alimentaria en los procesos de producción.
Generar informes y análisis periódicos sobre el desempeño y la eficiencia de la producción, presentando información relevante para la toma de decisiones y la mejora continua.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias y avances en gestión de operaciones y procesos, buscando oportunidades de implementación de nuevas tecnologías o metodologías que mejoren la eficiencia y la calidad en la producción.

Promotor de Ventas

Requisitos:

Para aplicar a esta posición, se requiere tener estudios secundarios o técnicos inconclusos, demostrando interés y dedicación en el ámbito educativo.
Contar con al menos 6 meses de experiencia en el área de ventas, específicamente en el campo de ventas a ferreterías y maestros de obras. Esta experiencia previa brindará el conocimiento necesario para desempeñar el puesto de manera efectiva.
Es fundamental tener conocimientos básicos en el uso de Microsoft Office, ya que estas herramientas son ampliamente utilizadas en el entorno laboral actual y facilitarán la realización de tareas relacionadas con la gestión y comunicación.
Residir en el distrito de San Juan de Lurigancho o distritos cercanos es un requisito importante, ya que permitirá una mayor disponibilidad y accesibilidad para cumplir con las responsabilidades laborales de manera efectiva.

Principales Funciones:

La función principal de este puesto es promocionar de manera activa y efectiva todo el portafolio de productos ofrecidos por la empresa a ferreterías y maestros de obras. Mediante estrategias de ventas adecuadas, se busca impulsar el crecimiento y la penetración en el mercado.
Además de la promoción, se espera que el candidato o candidata realice otras funciones relacionadas al puesto, las cuales pueden variar y adaptarse a las necesidades específicas del trabajo. Estas funciones adicionales estarán enfocadas en fortalecer las relaciones con los clientes, asegurar la satisfacción del cliente y contribuir al logro de los objetivos comerciales establecidos.

Supervisor de tienda

Requisitos:

Se requiere contar con una formación como profesional técnico en Administración o áreas afines, lo cual demuestra el conocimiento y las habilidades necesarias para desempeñarse en el campo correspondiente.
Experiencia laboral mínima de 2 años en puestos relacionados, preferiblemente como Supervisor de tiendas en el ámbito de retail y/o consumo masivo, especialmente en el sector de alimentos.
Es necesario contar con conocimientos en áreas clave como Atención al Cliente, Manejo de Caja, Trámites Administrativos y Manejo de Personal, ya que estas habilidades serán fundamentales para el desempeño efectivo en el puesto.
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, incluyendo feriados y domingos, de manera compensada, lo cual es importante para cumplir con las necesidades operativas del negocio.

Principales Funciones:

La función principal del puesto es gestionar las actividades de ventas en tiendas, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas establecidos, supervisando el desempeño del personal a su cargo y garantizando la satisfacción de los clientes.
Además de la gestión de ventas, se espera que el candidato o candidata realice otras tareas relacionadas, que pueden variar según las necesidades específicas del puesto. Estas responsabilidades adicionales pueden incluir la organización y el control del inventario, la implementación de estrategias de merchandising y la coordinación de promociones y eventos en la tienda. El objetivo es garantizar un entorno de venta eficiente y atractivo para los clientes, así como impulsar el crecimiento y el éxito del negocio.

¿cómo postular?

¡Únete al equipo de People Progress Perú y potencia tu carrera profesional! Buscamos profesionales técnicos en Administración u áreas afines, con al menos 2 años de experiencia como Supervisor de tiendas retail y/o consumo masivo, preferentemente en el sector de alimentos. Conocimientos en Atención al Cliente, Manejo de Caja, Trámites Administrativos y Manejo de Personal son indispensables. Ofrecemos horarios rotativos, compensación por feriados y domingos, y la oportunidad de gestionar las actividades de ventas en nuestras tiendas, asegurando el cumplimiento de objetivos y la satisfacción de nuestros clientes. ¡Únete a nuestro equipo y sé parte de nuestro progreso constante!