Santander Chile cuenta con trabajos disponibles | Conoce y aplica

Santander Chile incorpora talentos interesados en asumir nuevos retos y desarrollar sus competencias dentro del sector financiero. Se buscan personas con iniciativa, compromiso, orientación al cliente y capacidad de trabajo colaborativo.

Consulta las oportunidades disponibles, revisa los requisitos y las condiciones de cada convocatoria antes de presentar tu postulación.

Beneficios generales:
✅ Salario acorde al puesto.
✅ Beneficios laborales.
✅ Formación y aprendizaje continuo.
✅ Oportunidades de crecimiento profesional.
✅ Beneficios corporativos para colaboradores.

1. Ejecutivo(a) de Banca Pyme

Requisitos específicos:

• Título técnico o profesional en Administración, Finanzas, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Experiencia atendiendo pequeñas y medianas empresas.
• Conocimiento de cuentas corrientes, financiamiento y medios de pago para empresas.
• Capacidad para analizar necesidades financieras de negocios.
• Habilidades de negociación y gestión comercial.
• Manejo de indicadores y cartera de clientes.
• Orientación al cumplimiento de objetivos.

Actividades:

• Gestionar una cartera de clientes Pyme.
• Identificar necesidades de financiamiento y servicios bancarios.
• Asesorar sobre cuentas, créditos, tarjetas y soluciones de pago.
• Analizar antecedentes comerciales de los clientes.
• Coordinar solicitudes con las áreas internas.
• Realizar seguimiento de propuestas y operaciones.
• Mantener relaciones comerciales de largo plazo.

2. Analista de Cumplimiento

Requisitos específicos:

• Formación en Derecho, Auditoría, Finanzas, Administración o carrera relacionada.
• Experiencia en cumplimiento normativo o control interno, deseable.
• Conocimiento de normativa aplicable al sector financiero.
• Capacidad para revisar operaciones y documentación.
• Manejo de Excel y herramientas de análisis.
• Alto nivel de confidencialidad y atención al detalle.
• Capacidad para elaborar informes de cumplimiento.

Actividades:

• Revisar el cumplimiento de procedimientos internos.
• Analizar alertas y situaciones que requieran revisión.
• Apoyar procesos de debida diligencia de clientes.
• Documentar hallazgos y antecedentes relevantes.
• Elaborar reportes para las áreas responsables.
• Dar seguimiento a medidas correctivas.
• Coordinar revisiones con Riesgo, Operaciones y otras áreas especializadas.

3. Analista de Medios de Pago

Requisitos específicos:

• Formación en Finanzas, Ingeniería Comercial, Administración o área relacionada.
• Experiencia en productos financieros o medios de pago, deseable.
• Conocimientos de tarjetas, pagos electrónicos y procesos transaccionales.
• Manejo de Excel y análisis de indicadores.
• Capacidad para identificar errores o diferencias en transacciones.
• Orientación al análisis de procesos.
• Capacidad para coordinar con equipos tecnológicos y comerciales.

Actividades:

• Analizar el funcionamiento de productos y servicios de pago.
• Revisar indicadores de transacciones y utilización.
• Detectar diferencias o incidencias en procesos de pago.
• Apoyar mejoras en productos de tarjetas y pagos digitales.
• Coordinar requerimientos con áreas de Tecnología y Operaciones.
• Elaborar reportes sobre comportamiento transaccional.
• Realizar seguimiento de incidencias hasta su resolución.

4. Analista de Crédito Hipotecario

Requisitos específicos:

• Formación técnica o profesional en Administración, Finanzas, Contabilidad o carrera afín.
• Experiencia en evaluación o procesamiento de créditos, deseable.
• Conocimiento básico de documentación crediticia.
• Capacidad para revisar antecedentes financieros y comerciales.
• Manejo de sistemas de evaluación y registro.
• Atención al detalle para detectar inconsistencias.
• Capacidad para cumplir procedimientos y plazos establecidos.

Actividades:

• Revisar antecedentes entregados para solicitudes hipotecarias.
• Validar documentación financiera y personal requerida.
• Analizar información necesaria para la evaluación crediticia.
• Registrar y actualizar solicitudes en los sistemas internos.
• Coordinar observaciones con las áreas correspondientes.
• Realizar seguimiento del estado de cada solicitud.
• Preparar información para las etapas posteriores de evaluación.

5. Ingeniero(a) de Datos

Requisitos específicos:

• Formación en Ingeniería Informática, Computación, Ciencia de Datos o similar.
• Experiencia trabajando con bases de datos y grandes volúmenes de información.
• Conocimientos de SQL y herramientas de procesamiento de datos.
• Capacidad para desarrollar procesos de extracción y transformación.
• Conocimientos de arquitectura y calidad de datos.
• Capacidad para documentar procesos tecnológicos.
• Orientación hacia soluciones aplicadas al negocio financiero.

Actividades:

• Construir y mantener procesos de integración de datos.
• Preparar información para análisis comerciales y operacionales.
• Validar calidad y consistencia de bases de datos.
• Automatizar procesos de extracción y transformación.
• Coordinar requerimientos de información con distintas áreas.
• Optimizar procesos de procesamiento de datos.
• Documentar estructuras y flujos de información.

6. Especialista en Experiencia Digital

Requisitos específicos:

• Formación en Ingeniería Comercial, Diseño, Marketing, Informática o área relacionada.
• Experiencia en productos digitales o experiencia de usuarios.
• Conocimiento de aplicaciones móviles y plataformas web.
• Capacidad para analizar comportamiento de usuarios.
• Manejo de indicadores digitales.
• Habilidades de análisis y resolución de problemas.
• Capacidad para coordinar equipos multidisciplinarios.

Actividades:

• Analizar la experiencia de los clientes en canales digitales.
• Identificar dificultades durante procesos realizados en la App o sitio web.
• Revisar indicadores de uso y conversión.
• Proponer mejoras en funcionalidades digitales.
• Coordinar pruebas de nuevas soluciones.
• Recoger información de clientes y áreas internas.
• Dar seguimiento a mejoras implementadas.

7. Analista de Tesorería

Requisitos específicos:

• Formación en Finanzas, Ingeniería Comercial, Contabilidad o carrera afín.
• Experiencia en tesorería, mercados financieros u operaciones bancarias.
• Conocimientos de flujo de caja y liquidez.
• Manejo avanzado de Excel.
• Capacidad para analizar información financiera.
• Atención rigurosa a movimientos y conciliaciones.
• Capacidad para trabajar con información confidencial.

Actividades:

• Analizar movimientos financieros y posiciones de liquidez.
• Preparar reportes de tesorería.
• Realizar seguimiento de flujos de fondos.
• Revisar operaciones financieras y sus registros.
• Apoyar conciliaciones y controles internos.
• Analizar necesidades de liquidez.
• Entregar información para la toma de decisiones financieras.

8. Analista de Banca Internacional

Requisitos específicos:

• Formación en Finanzas, Comercio Internacional, Ingeniería Comercial o carrera relacionada.
• Conocimientos de operaciones bancarias internacionales.
• Manejo de documentación de comercio exterior.
• Inglés intermedio o avanzado, según las funciones.
• Capacidad para revisar transferencias y operaciones internacionales.
• Conocimiento de normativa y controles aplicables.
• Atención al detalle y capacidad analítica.

Actividades:

• Apoyar la gestión de operaciones financieras internacionales.
• Revisar documentación asociada a transferencias y pagos internacionales.
• Coordinar operaciones con áreas internas y contrapartes externas.
• Verificar información requerida para cada operación.
• Apoyar procesos relacionados con moneda extranjera.
• Preparar reportes de operaciones internacionales.
• Dar seguimiento a operaciones hasta su correcta finalización.

¿Cómo realizar una buena postulación laboral?

Encontrar una oportunidad de trabajo no solo depende de enviar una solicitud. Es importante revisar cuidadosamente la oferta, preparar correctamente tu información y completar cada etapa del proceso de selección de manera ordenada. Estos pasos pueden ayudarte a presentar un perfil más sólido ante el empleador.

1. Identifica la oferta que más te conviene

Dedica unos minutos a conocer los detalles de cada convocatoria. Comprueba aspectos como:

• Condiciones y requisitos solicitados.
• Responsabilidades que contempla el cargo.
• Jornada y lugar de trabajo.
• Conocimientos y capacidades requeridas.

Prioriza aquellas oportunidades que realmente correspondan con tu experiencia y perfil.

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2. Organiza tu información profesional

Antes de comenzar el registro, procura tener preparada y actualizada toda la información necesaria, por ejemplo:

• Historial de experiencia laboral.
• Formación académica.
• Cursos y capacitaciones.
• Competencias y conocimientos relacionados con el cargo.

Si la convocatoria solicita documentos complementarios, verifica que también estén disponibles y vigentes.

3. Envía correctamente tu candidatura

Completa el formulario con calma y revisa la información antes de finalizar. Es recomendable comprobar:

• Datos personales y de contacto.
• Información incluida en el currículum.
• Archivos adjuntos.
• Ortografía y posibles errores.

Una candidatura clara y completa demuestra interés y cuidado durante el proceso.

4. Permanece atento después de postular

Una vez enviada la solicitud, revisa periódicamente los canales de contacto que proporcionaste. Podrían utilizarse para:

• Informarte sobre el avance de la selección.
• Solicitar documentación adicional.
• Coordinar una entrevista u otra etapa del proceso.

Procura responder dentro de los plazos establecidos y mantener una comunicación adecuada.

Claves para fortalecer tu candidatura

• Postula a oportunidades relacionadas con tus conocimientos y experiencia.
• Ajusta tu currículum de acuerdo con las características de cada convocatoria.
• Comprueba que tu teléfono y correo electrónico estén actualizados.
• Mantén una actitud responsable durante todas las etapas de selección.
• Verifica la información y los documentos antes de enviar la postulación.

Preparar cada detalle con anticipación permite presentar una candidatura más organizada y profesional. Además, conocer bien la oferta y demostrar que tu perfil se ajusta a sus requerimientos puede ayudarte a avanzar hacia las siguientes etapas del proceso de selección.