Tiendas Mass anuncia trabajos disponibles | Conoce y aplica

Tiendas Mass presenta opciones laborales para quienes desean adquirir experiencia y asumir nuevos retos dentro del comercio. La búsqueda está orientada a personas comprometidas, responsables y con buena disposición para trabajar en equipo.

Conoce las oportunidades disponibles y revisa las condiciones y requisitos establecidos para cada proceso de postulación.

Beneficios generales:
✅ Remuneración según la posición.
✅ Beneficios laborales correspondientes.
✅ Capacitación y acompañamiento.
✅ Posibilidades de desarrollo interno.
✅ Beneficios para trabajadores.

1. Analista de Inventarios

Requisitos específicos:

• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Logística, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia en control de inventarios, preferentemente en retail.
• Manejo de Excel para elaboración y análisis de reportes.
• Conocimiento de diferencias de stock, mermas y ajustes.
• Capacidad para analizar información de múltiples tiendas.
• Atención al detalle en registros de productos.
• Disponibilidad para realizar visitas o verificaciones en puntos de venta.

Actividades:

• Analizar diferencias entre stock físico y stock registrado.
• Revisar movimientos de mercadería entre tiendas y almacenes.
• Elaborar reportes de inventario y mermas.
• Identificar productos con diferencias recurrentes.
• Coordinar verificaciones físicas de mercadería.
• Dar seguimiento a ajustes autorizados en el sistema.
• Proponer acciones para mejorar la exactitud del inventario.

2. Coordinador(a) de Operaciones

Requisitos específicos:

• Formación en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia coordinando operaciones en retail o negocios con múltiples locales.
• Manejo de indicadores operativos.
• Capacidad para supervisar equipos de trabajo.
• Conocimiento de procesos de abastecimiento y operación de tiendas.
• Manejo intermedio o avanzado de Excel.
• Disponibilidad para realizar seguimiento a diferentes establecimientos.

Actividades:

• Coordinar el funcionamiento operativo de las tiendas asignadas.
• Supervisar el cumplimiento de procedimientos internos.
• Revisar indicadores de productividad y servicio.
• Detectar problemas recurrentes en la operación.
• Coordinar acciones correctivas con los responsables de cada local.
• Elaborar reportes de desempeño.
• Proponer mejoras para optimizar los procesos de tienda.

3. Analista de Abastecimiento

Requisitos específicos:

• Estudios en Ingeniería Industrial, Logística, Administración o carreras relacionadas.
• Experiencia en abastecimiento o planificación de inventarios.
• Manejo avanzado de Excel.
• Conocimiento de niveles de stock y reposición.
• Capacidad para analizar demanda y rotación de productos.
• Manejo de indicadores logísticos.
• Capacidad de coordinación con almacenes y proveedores.

Actividades:

• Analizar las necesidades de abastecimiento de las tiendas Mass.
• Revisar niveles de stock y rotación de productos.
• Identificar riesgos de quiebre o exceso de inventario.
• Coordinar requerimientos con centros de distribución.
• Elaborar reportes de abastecimiento.
• Analizar el comportamiento de la demanda.
• Proponer ajustes en los niveles de reposición.

4. Supervisor(a) de Mantenimiento de Tiendas

Requisitos específicos:

• Formación técnica o profesional en mantenimiento, electricidad, ingeniería o especialidad relacionada.
• Experiencia supervisando mantenimiento de locales comerciales.
• Conocimientos de instalaciones eléctricas, sanitarias y equipos.
• Capacidad para coordinar técnicos y proveedores.
• Manejo de órdenes y cronogramas de mantenimiento.
• Conocimiento de protocolos de seguridad.
• Capacidad para atender incidencias urgentes de infraestructura.

Actividades:

• Supervisar el mantenimiento preventivo de las tiendas.
• Coordinar reparaciones de instalaciones y equipos.
• Atender reportes de fallas provenientes de los locales.
• Programar trabajos de mantenimiento con proveedores.
• Verificar la calidad de las reparaciones realizadas.
• Llevar registros de incidencias y trabajos ejecutados.
• Dar seguimiento a los requerimientos hasta su cierre.

5. Analista de Planeamiento Comercial

Requisitos específicos:

• Formación en Ingeniería Industrial, Administración, Economía o Ingeniería Comercial.
• Experiencia en análisis de ventas o planeamiento comercial.
• Excel avanzado.
• Capacidad para analizar ventas por tienda y categoría.
• Conocimiento de indicadores comerciales.
• Habilidad para elaborar proyecciones.
• Capacidad para interpretar tendencias de consumo.

Actividades:

• Analizar el comportamiento de ventas de las tiendas.
• Elaborar proyecciones comerciales.
• Comparar resultados entre establecimientos y períodos.
• Identificar productos o categorías con variaciones relevantes.
• Analizar el impacto de promociones comerciales.
• Preparar reportes para la toma de decisiones.
• Proponer acciones para mejorar el desempeño comercial.

6. Analista de Prevención de Pérdidas

Requisitos específicos:

• Formación en Administración, Ingeniería Industrial, Seguridad o carreras afines.
• Experiencia en prevención de pérdidas dentro del sector retail, deseable.
• Conocimiento de controles internos de tiendas.
• Capacidad para analizar mermas y diferencias de inventario.
• Manejo de Excel y elaboración de informes.
• Atención al detalle para detectar irregularidades.
• Capacidad para coordinar revisiones con equipos de tienda.

Actividades:

• Analizar indicadores de merma de las tiendas.
• Investigar diferencias de inventario.
• Revisar incidencias relacionadas con productos y procesos.
• Identificar puntos críticos dentro de la operación.
• Elaborar informes de pérdidas y medidas correctivas.
• Dar seguimiento a acciones de prevención.
• Proponer mejoras para reducir pérdidas operativas.

7. Analista de Recursos Humanos

Requisitos específicos:

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
• Experiencia en gestión administrativa de personal.
• Manejo de Excel y sistemas de información laboral.
• Conocimiento de procesos de contratación y documentación.
• Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información.
• Organización y confidencialidad en el manejo de datos.
• Experiencia en empresas con personal distribuido en diferentes locales, deseable.

Actividades:

• Mantener actualizada la información de los colaboradores.
• Apoyar procesos administrativos de contratación e ingreso.
• Elaborar reportes de dotación y movimientos de personal.
• Coordinar documentación requerida para los trabajadores.
• Dar seguimiento a requerimientos de las tiendas.
• Apoyar procesos de inducción y capacitación.
• Atender consultas administrativas de los equipos de tienda.

8. Coordinador(a) de Transporte y Distribución

Requisitos específicos:

• Formación en Logística, Ingeniería Industrial, Administración o carrera afín.
• Experiencia en distribución de mercadería para retail o consumo masivo.
• Conocimiento de rutas y programación de despachos.
• Manejo de indicadores de transporte.
• Capacidad para coordinar operadores logísticos.
• Manejo de Excel y sistemas de seguimiento.
• Capacidad para resolver incidencias durante las entregas.

Actividades:

• Coordinar el despacho de mercadería hacia las tiendas.
• Programar rutas según las necesidades de abastecimiento.
• Supervisar el cumplimiento de horarios de entrega.
• Dar seguimiento a unidades durante el proceso de distribución.
• Registrar incidencias de transporte y entregas.
• Coordinar soluciones ante retrasos o entregas incompletas.
• Elaborar indicadores de cumplimiento y eficiencia logística.

¿Cómo realizar una buena postulación laboral?

Encontrar una oportunidad de trabajo no solo depende de enviar una solicitud. Es importante revisar cuidadosamente la oferta, preparar correctamente tu información y completar cada etapa del proceso de selección de manera ordenada. Estos pasos pueden ayudarte a presentar un perfil más sólido ante el empleador.

1. Identifica la oferta que más te conviene

Dedica unos minutos a conocer los detalles de cada convocatoria. Comprueba aspectos como:

• Condiciones y requisitos solicitados.
• Responsabilidades que contempla el cargo.
• Jornada y lugar de trabajo.
• Conocimientos y capacidades requeridas.

Prioriza aquellas oportunidades que realmente correspondan con tu experiencia y perfil.

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2. Organiza tu información profesional

Antes de comenzar el registro, procura tener preparada y actualizada toda la información necesaria, por ejemplo:

• Historial de experiencia laboral.
• Formación académica.
• Cursos y capacitaciones.
• Competencias y conocimientos relacionados con el cargo.

Si la convocatoria solicita documentos complementarios, verifica que también estén disponibles y vigentes.

3. Envía correctamente tu candidatura

Completa el formulario con calma y revisa la información antes de finalizar. Es recomendable comprobar:

• Datos personales y de contacto.
• Información incluida en el currículum.
• Archivos adjuntos.
• Ortografía y posibles errores.

Una candidatura clara y completa demuestra interés y cuidado durante el proceso.

4. Permanece atento después de postular

Una vez enviada la solicitud, revisa periódicamente los canales de contacto que proporcionaste. Podrían utilizarse para:

• Informarte sobre el avance de la selección.
• Solicitar documentación adicional.
• Coordinar una entrevista u otra etapa del proceso.

Procura responder dentro de los plazos establecidos y mantener una comunicación adecuada.

Claves para fortalecer tu candidatura

• Postula a oportunidades relacionadas con tus conocimientos y experiencia.
• Ajusta tu currículum de acuerdo con las características de cada convocatoria.
• Comprueba que tu teléfono y correo electrónico estén actualizados.
• Mantén una actitud responsable durante todas las etapas de selección.
• Verifica la información y los documentos antes de enviar la postulación.

Preparar cada detalle con anticipación permite presentar una candidatura más organizada y profesional. Además, conocer bien la oferta y demostrar que tu perfil se ajusta a sus requerimientos puede ayudarte a avanzar hacia las siguientes etapas del proceso de selección.