Tambo+ Perú presenta su bolsa de empleo | Postula aquí

Tambo continúa generando oportunidades para personas que buscan incorporarse al sector comercial y desarrollar nuevas habilidades. Se consideran perfiles con responsabilidad, dinamismo y disposición para brindar una atención adecuada a los clientes.

Revisa las vacantes disponibles, consulta los requisitos de cada oportunidad y participa en el proceso de selección.

Beneficios generales:
✅ Sueldo acorde al puesto.
✅ Beneficios laborales de ley.
✅ Capacitación para el desarrollo de funciones.
✅ Oportunidades de crecimiento.
✅ Beneficios para colaboradores.

1. Analista de Selección

Requisitos específicos:

• Formación en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia en procesos de selección masivos, idealmente en retail.
• Manejo de entrevistas por competencias.
• Conocimiento de plataformas de reclutamiento.
• Capacidad para evaluar perfiles operativos y administrativos.
• Manejo de indicadores de selección y cobertura de vacantes.
• Excel a nivel intermedio, deseable.

Actividades:

• Gestionar procesos de selección para tiendas y áreas administrativas.
• Publicar y actualizar convocatorias laborales.
• Realizar filtros curriculares y entrevistas.
• Coordinar evaluaciones y entrevistas con los responsables de cada área.
• Mantener actualizada la base de candidatos.
• Dar seguimiento a los indicadores de cobertura.
• Coordinar el ingreso de candidatos seleccionados.

2. Asistente de Marketing

Requisitos específicos:

• Estudios en Marketing, Comunicaciones, Publicidad o carreras relacionadas.
• Experiencia apoyando campañas comerciales, deseable.
• Manejo de Excel y herramientas digitales.
• Conocimientos básicos de redes sociales y comunicación comercial.
• Capacidad para coordinar materiales publicitarios.
• Organización para manejar varias campañas simultáneamente.
• Creatividad y atención al detalle.

Actividades:

• Apoyar la ejecución de campañas comerciales de Tambo.
• Coordinar materiales para tiendas y canales digitales.
• Dar seguimiento al calendario de promociones.
• Apoyar la elaboración de contenidos comerciales.
• Coordinar con proveedores de materiales publicitarios.
• Revisar la correcta implementación de campañas en tiendas.
• Elaborar reportes básicos de resultados.

3. Técnico(a) de Mantenimiento

Requisitos específicos:

• Formación técnica en electricidad, electrónica, mecánica o mantenimiento.
• Experiencia en mantenimiento de locales comerciales, deseable.
• Conocimientos de instalaciones eléctricas y equipos de tienda.
• Capacidad para realizar mantenimiento preventivo.
• Conocimiento de protocolos de seguridad.
• Capacidad para diagnosticar fallas básicas.
• Disponibilidad para atender requerimientos en diferentes tiendas.

Actividades:

• Realizar mantenimiento preventivo de instalaciones y equipos.
• Diagnosticar fallas eléctricas y mecánicas.
• Atender incidencias reportadas por las tiendas.
• Revisar sistemas de iluminación, conexiones y equipos.
• Registrar los trabajos de mantenimiento realizados.
• Coordinar reparaciones que requieran proveedores especializados.
• Verificar que los equipos queden operativos y seguros.

4. Ejecutivo(a) de Expansión

Requisitos específicos:

• Formación en Administración, Ingeniería Industrial, Arquitectura, Ingeniería Comercial o afines.
• Experiencia en expansión de locales, retail o evaluación de ubicaciones.
• Capacidad para analizar zonas comerciales.
• Conocimientos básicos de evaluación de proyectos.
• Manejo de Excel y herramientas de análisis geográfico, deseable.
• Capacidad de negociación con propietarios y operadores.
• Disponibilidad para realizar visitas de campo.

Actividades:

• Evaluar posibles ubicaciones para nuevas tiendas.
• Analizar características comerciales y flujo de potenciales clientes.
• Elaborar reportes de oportunidades de expansión.
• Coordinar visitas e inspecciones de locales.
• Revisar información comercial y económica de cada ubicación.
• Participar en negociaciones relacionadas con nuevos establecimientos.
• Dar seguimiento a proyectos de apertura.

5. Analista de Estrategia de Negocios Digitales

Requisitos específicos:

• Formación en Ingeniería Industrial, Administración, Ingeniería Comercial, Marketing o similar.
• Experiencia en análisis de negocios digitales o e-commerce.
• Excel avanzado.
• Manejo de Power BI, SQL u otras herramientas analíticas, deseable.
• Capacidad para analizar indicadores digitales.
• Conocimiento de comportamiento de clientes online.
• Habilidades para presentar propuestas de mejora.

Actividades:

• Analizar el desempeño de los canales digitales de Tambo.
• Revisar indicadores de ventas y comportamiento de clientes.
• Identificar oportunidades para mejorar la experiencia digital.
• Elaborar reportes de resultados.
• Analizar tendencias de compra online.
• Proponer iniciativas para mejorar conversión y ventas.
• Coordinar proyectos digitales con áreas comerciales y tecnológicas.

6. Coordinador(a) de Operaciones E-Commerce

Requisitos específicos:

• Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.
• Experiencia en operaciones de delivery o e-commerce.
• Conocimiento de procesos de picking, packing y despacho.
• Excel avanzado.
• Manejo de indicadores de nivel de servicio.
• Conocimiento de plataformas digitales y herramientas de análisis.
• Experiencia coordinando equipos multidisciplinarios.

Actividades:

• Supervisar la operación de pedidos realizados por canales digitales.
• Coordinar procesos de picking, packing y despacho.
• Monitorear el nivel de servicio y reclamos.
• Coordinar con tiendas utilizadas como puntos de preparación.
• Evaluar el desempeño de proveedores de última milla.
• Detectar desviaciones en la operación y plantear acciones correctivas.
• Analizar oportunidades para mejorar los tiempos de entrega.

7. Practicante Profesional Comercial

Requisitos específicos:

• Estudiante de últimos ciclos o egresado reciente de Administración, Marketing, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Interés por el sector retail y consumo masivo.
• Capacidad para analizar información comercial.
• Organización para realizar seguimiento de tareas.
• Buen manejo de presentaciones y reportes.
• Capacidad para trabajar con diferentes áreas.

Actividades:

• Apoyar el seguimiento de indicadores comerciales.
• Elaborar reportes de ventas y resultados.
• Organizar información de productos y promociones.
• Apoyar análisis de campañas comerciales.
• Preparar presentaciones para reuniones internas.
• Realizar seguimiento de actividades del área.
• Proponer mejoras a partir del análisis de información.

8. Analista de Planeamiento Comercial

Requisitos específicos:

• Formación en Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, Administración o Economía.
• Experiencia en análisis comercial o planificación, deseable.
• Excel avanzado.
• Capacidad para analizar ventas, márgenes y demanda.
• Manejo de indicadores comerciales.
• Capacidad para elaborar proyecciones.
• Pensamiento analítico y orientación a resultados.

Actividades:

• Analizar el comportamiento de ventas de las tiendas.
• Elaborar proyecciones comerciales.
• Revisar resultados por categoría, producto y establecimiento.
• Identificar variaciones relevantes en las ventas.
• Preparar reportes para la toma de decisiones.
• Analizar el impacto de promociones y campañas.
• Proponer ajustes de planificación según los resultados obtenidos.

¿Cómo realizar una buena postulación laboral?

Encontrar una oportunidad de trabajo no solo depende de enviar una solicitud. Es importante revisar cuidadosamente la oferta, preparar correctamente tu información y completar cada etapa del proceso de selección de manera ordenada. Estos pasos pueden ayudarte a presentar un perfil más sólido ante el empleador.

1. Identifica la oferta que más te conviene

Dedica unos minutos a conocer los detalles de cada convocatoria. Comprueba aspectos como:

• Condiciones y requisitos solicitados.
• Responsabilidades que contempla el cargo.
• Jornada y lugar de trabajo.
• Conocimientos y capacidades requeridas.

Prioriza aquellas oportunidades que realmente correspondan con tu experiencia y perfil.

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2. Organiza tu información profesional

Antes de comenzar el registro, procura tener preparada y actualizada toda la información necesaria, por ejemplo:

• Historial de experiencia laboral.
• Formación académica.
• Cursos y capacitaciones.
• Competencias y conocimientos relacionados con el cargo.

Si la convocatoria solicita documentos complementarios, verifica que también estén disponibles y vigentes.

3. Envía correctamente tu candidatura

Completa el formulario con calma y revisa la información antes de finalizar. Es recomendable comprobar:

• Datos personales y de contacto.
• Información incluida en el currículum.
• Archivos adjuntos.
• Ortografía y posibles errores.

Una candidatura clara y completa demuestra interés y cuidado durante el proceso.

4. Permanece atento después de postular

Una vez enviada la solicitud, revisa periódicamente los canales de contacto que proporcionaste. Podrían utilizarse para:

• Informarte sobre el avance de la selección.
• Solicitar documentación adicional.
• Coordinar una entrevista u otra etapa del proceso.

Procura responder dentro de los plazos establecidos y mantener una comunicación adecuada.

Claves para fortalecer tu candidatura

• Postula a oportunidades relacionadas con tus conocimientos y experiencia.
• Ajusta tu currículum de acuerdo con las características de cada convocatoria.
• Comprueba que tu teléfono y correo electrónico estén actualizados.
• Mantén una actitud responsable durante todas las etapas de selección.
• Verifica la información y los documentos antes de enviar la postulación.

Preparar cada detalle con anticipación permite presentar una candidatura más organizada y profesional. Además, conocer bien la oferta y demostrar que tu perfil se ajusta a sus requerimientos puede ayudarte a avanzar hacia las siguientes etapas del proceso de selección.