Lider Chile presenta su bolsa de empleo | Postula aquí

Líder Chile continúa sumando personas a sus equipos de trabajo en diferentes áreas. Se buscan candidatos responsables, comprometidos y con orientación al servicio, incluyendo perfiles que deseen adquirir experiencia en el sector retail.

Revisa las oportunidades disponibles, conoce los requisitos y participa en el proceso de selección según tu perfil.

Beneficios generales:
✅ Sueldo acorde al cargo.
✅ Beneficios laborales de ley.
✅ Capacitación continua.
✅ Oportunidades de crecimiento.
✅ Beneficios para colaboradores.

1. Operador(a) de Tienda

Requisitos específicos:

• Enseñanza media completa.
• Experiencia en supermercados, retail o atención al público, idealmente.
• Capacidad para realizar reposición y orden de productos.
• Conocimiento básico de precios, promociones y ubicación de mercadería.
• Capacidad para manipular productos y mantener espacios de venta ordenados.
• Orientación al servicio y disposición para atender consultas.
• Disponibilidad para turnos rotativos, incluidos fines de semana.

Actividades:

• Reponer productos en góndolas y exhibidores.
• Revisar precios, promociones y señalización.
• Mantener ordenadas las áreas asignadas.
• Detectar productos faltantes o deteriorados.
• Orientar a clientes dentro de la sala de ventas.
• Apoyar en la recepción y organización de mercadería.
• Cumplir los procedimientos de seguridad y operación de la tienda.

2. Cajero(a)

Requisitos específicos:

• Enseñanza media completa.
• Experiencia en cajas de supermercados, retail o comercios, preferentemente.
• Manejo de medios de pago electrónicos y efectivo.
• Capacidad para utilizar sistemas POS y lectores de códigos.
• Habilidad para realizar operaciones matemáticas básicas.
• Capacidad para mantener concentración durante períodos de alta afluencia.
• Disponibilidad para turnos rotativos.

Actividades:

• Registrar productos mediante el sistema de caja.
• Procesar pagos en efectivo, tarjetas y medios electrónicos habilitados.
• Verificar montos y entregar correctamente el vuelto.
• Emitir comprobantes de compra.
• Aplicar promociones o beneficios autorizados.
• Realizar procedimientos de apertura y cierre de caja.
• Informar diferencias o inconvenientes detectados durante la jornada.

3. Reponedor(a) de Mercadería

Requisitos específicos:

• Enseñanza media completa.
• Experiencia en reposición de supermercados o grandes tiendas, idealmente.
• Conocimiento de rotación de productos y control de fechas de vencimiento.
• Capacidad para organizar góndolas por categorías y planogramas.
• Manejo básico de lectores de códigos o dispositivos de control.
• Capacidad para manipular cajas y productos durante la reposición.
• Disponibilidad para jornadas de alta actividad y turnos rotativos.

Actividades:

• Reponer mercadería según las necesidades de cada sección.
• Aplicar rotación de productos para evitar vencimientos.
• Verificar precios y material promocional.
• Mantener las góndolas abastecidas y correctamente presentadas.
• Retirar productos dañados o vencidos.
• Informar faltantes y quiebres de stock.
• Apoyar en modificaciones de exhibición y campañas comerciales.

4. Auxiliar de Bodega

Requisitos específicos:

• Enseñanza media completa.
• Experiencia en bodegas, centros de distribución o retail.
• Conocimiento básico de recepción y almacenamiento de mercadería.
• Capacidad para revisar cantidades y referencias de productos.
• Manejo de lectores de códigos de barras, cuando corresponda.
• Conocimiento de normas básicas para manipulación de cargas.
• Disponibilidad para turnos rotativos y trabajo operativo.

Actividades:

• Recibir mercadería destinada a la tienda.
• Verificar cantidades, códigos y condiciones de los productos.
• Clasificar productos según las áreas correspondientes.
• Preparar mercadería para reposición en sala.
• Registrar o comunicar diferencias encontradas.
• Mantener ordenadas las zonas de almacenamiento.
• Apoyar en inventarios y movimientos internos de mercadería.

5. Preparador(a) de Pedidos Omnicanal

Requisitos específicos:

• Enseñanza media completa.
• Experiencia en picking, preparación de pedidos, retail o logística, idealmente.
• Manejo básico de dispositivos móviles o sistemas de preparación de pedidos.
• Capacidad para localizar rápidamente productos dentro de la tienda.
• Conocimiento básico de manipulación y conservación de productos.
• Atención al detalle para evitar errores en cantidades y referencias.
• Disponibilidad para horarios rotativos.

Actividades:

• Recibir órdenes de compra generadas por canales digitales.
• Localizar los productos solicitados dentro de la tienda.
• Seleccionar cantidades y referencias correctas.
• Revisar el estado de los productos antes de incorporarlos al pedido.
• Separar productos refrigerados y congelados según los procedimientos.
• Embalar y organizar los pedidos para su despacho o retiro.
• Registrar faltantes y productos sustitutos cuando corresponda.

6. Auxiliar de Perecibles

Requisitos específicos:

• Enseñanza media completa.
• Experiencia en manipulación de alimentos o áreas de perecibles, preferentemente.
• Conocimiento básico de conservación y rotación de productos frescos.
• Capacidad para identificar productos deteriorados o fuera de estándar.
• Conocimiento de prácticas de higiene y limpieza del área.
• Capacidad para trabajar con productos refrigerados.
• Disponibilidad para turnos rotativos.

Actividades:

• Recibir y ordenar productos perecibles.
• Controlar fechas de vencimiento y condiciones de conservación.
• Aplicar rotación de productos según antigüedad.
• Retirar mercadería deteriorada o que no cumpla los estándares.
• Mantener abastecidos los espacios de exhibición.
• Controlar precios y señalización de la sección.
• Mantener limpias y ordenadas las áreas de trabajo.

7. Encargado(a) de Inventario

Requisitos específicos:

• Enseñanza media completa; formación técnica en logística o administración es valorada.
• Experiencia en inventarios de supermercados, retail o bodegas.
• Manejo de lectores de códigos de barras y sistemas de inventario.
• Capacidad para realizar conteos físicos por categorías y referencias.
• Manejo básico o intermedio de Excel.
• Capacidad para identificar diferencias entre stock físico y sistema.
• Alto nivel de atención al detalle.

Actividades:

• Realizar conteos físicos de productos en sala y bodega.
• Comparar existencias con los registros del sistema.
• Detectar faltantes, sobrantes y diferencias de inventario.
• Registrar movimientos y ajustes autorizados.
• Revisar productos con inconsistencias de stock.
• Apoyar inventarios generales de la tienda.
• Elaborar reportes de diferencias para su revisión.

8. Jefe(a) de Tienda

Requisitos específicos:

• Enseñanza media completa; formación técnica o profesional en administración, retail o áreas relacionadas es valorada.
• Experiencia liderando equipos dentro de supermercados o grandes superficies.
• Experiencia coordinando áreas de cajas, reposición, inventario y atención al cliente.
• Conocimiento de indicadores de ventas, disponibilidad, merma y productividad.
• Capacidad para planificar turnos y distribuir responsabilidades.
• Conocimiento de procedimientos de operación, seguridad y prevención de pérdidas.
• Disponibilidad para turnos rotativos y jornadas de alta demanda.

Actividades:

• Coordinar la operación general del supermercado.
• Organizar las funciones y turnos del equipo de colaboradores.
• Supervisar cajas, reposición, inventarios y atención al cliente.
• Controlar disponibilidad y presentación de productos.
• Revisar indicadores de ventas, merma y productividad.
• Gestionar incidencias operativas y necesidades de la tienda.
• Coordinar con las áreas de logística y reabastecimiento cuando sea necesario.

¿Cómo realizar una buena postulación laboral?

Encontrar una oportunidad de trabajo no solo depende de enviar una solicitud. Es importante revisar cuidadosamente la oferta, preparar correctamente tu información y completar cada etapa del proceso de selección de manera ordenada. Estos pasos pueden ayudarte a presentar un perfil más sólido ante el empleador.

1. Identifica la oferta que más te conviene

Dedica unos minutos a conocer los detalles de cada convocatoria. Comprueba aspectos como:

• Condiciones y requisitos solicitados.
• Responsabilidades que contempla el cargo.
• Jornada y lugar de trabajo.
• Conocimientos y capacidades requeridas.

Prioriza aquellas oportunidades que realmente correspondan con tu experiencia y perfil.

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2. Organiza tu información profesional

Antes de comenzar el registro, procura tener preparada y actualizada toda la información necesaria, por ejemplo:

• Historial de experiencia laboral.
• Formación académica.
• Cursos y capacitaciones.
• Competencias y conocimientos relacionados con el cargo.

Si la convocatoria solicita documentos complementarios, verifica que también estén disponibles y vigentes.

3. Envía correctamente tu candidatura

Completa el formulario con calma y revisa la información antes de finalizar. Es recomendable comprobar:

• Datos personales y de contacto.
• Información incluida en el currículum.
• Archivos adjuntos.
• Ortografía y posibles errores.

Una candidatura clara y completa demuestra interés y cuidado durante el proceso.

4. Permanece atento después de postular

Una vez enviada la solicitud, revisa periódicamente los canales de contacto que proporcionaste. Podrían utilizarse para:

• Informarte sobre el avance de la selección.
• Solicitar documentación adicional.
• Coordinar una entrevista u otra etapa del proceso.

Procura responder dentro de los plazos establecidos y mantener una comunicación adecuada.

Claves para fortalecer tu candidatura

• Postula a oportunidades relacionadas con tus conocimientos y experiencia.
• Ajusta tu currículum de acuerdo con las características de cada convocatoria.
• Comprueba que tu teléfono y correo electrónico estén actualizados.
• Mantén una actitud responsable durante todas las etapas de selección.
• Verifica la información y los documentos antes de enviar la postulación.

Preparar cada detalle con anticipación permite presentar una candidatura más organizada y profesional. Además, conocer bien la oferta y demostrar que tu perfil se ajusta a sus requerimientos puede ayudarte a avanzar hacia las siguientes etapas del proceso de selección.