Unimarc abre su bolsa de empleo | Aplica aquí

Unimarc Chile busca incorporar nuevos talentos que destaquen por su responsabilidad, actitud de servicio y capacidad para desenvolverse en equipo. Es una opción para quienes desean adquirir experiencia y asumir nuevos desafíos dentro del comercio.

Conoce las oportunidades disponibles, revisa las condiciones de cada convocatoria y comprueba los requisitos antes de realizar tu postulación.

Beneficios generales:
✅ Salario de acuerdo con el cargo.
✅ Prestaciones laborales.
✅ Capacitación para el puesto.
✅ Oportunidades de crecimiento.
✅ Beneficios para colaboradores.

1. Analista de Abastecimiento

Requisitos específicos:

• Formación técnica o profesional en logística, administración o carrera afín.
• Experiencia en planificación de abastecimiento o compras, idealmente en retail.
• Manejo de Excel para análisis de inventarios y demanda.
• Conocimiento de niveles de stock y reposición.
• Capacidad para analizar quiebres y sobrestock.
• Manejo de indicadores logísticos.
• Capacidad de coordinación con proveedores y áreas internas.

Actividades:

• Analizar las necesidades de abastecimiento de las tiendas.
• Revisar niveles de inventario y proponer reposiciones.
• Detectar productos con riesgo de quiebre o exceso de stock.
• Elaborar reportes de abastecimiento.
• Coordinar requerimientos con centros de distribución.
• Analizar comportamiento de la demanda.
• Dar seguimiento al cumplimiento de los planes de abastecimiento.

2. Ejecutivo(a) de Compras

Requisitos específicos:

• Formación en administración, comercio, ingeniería comercial o similar.
• Experiencia en compras o negociación con proveedores.
• Manejo de Excel y sistemas de gestión comercial.
• Conocimiento de costos, precios y condiciones comerciales.
• Capacidad de negociación.
• Habilidad para analizar propuestas de proveedores.
• Orientación al cumplimiento de objetivos comerciales.

Actividades:

• Gestionar compras de productos para la operación comercial.
• Solicitar y analizar cotizaciones de proveedores.
• Negociar precios y condiciones comerciales.
• Realizar seguimiento a órdenes de compra.
• Coordinar entregas con proveedores y áreas logísticas.
• Analizar costos y márgenes de los productos.
• Mantener actualizada la información comercial de proveedores.

3. Analista de Prevención de Pérdidas

Requisitos específicos:

• Formación técnica o profesional relacionada con prevención, administración o seguridad.
• Experiencia en control de pérdidas dentro de retail, deseable.
• Conocimiento de procedimientos de control interno.
• Capacidad para analizar diferencias de inventario.
• Manejo de informes y registros de incidencias.
• Atención al detalle.
• Capacidad para trabajar coordinadamente con equipos de tienda.

Actividades:

• Analizar pérdidas y diferencias de inventario.
• Revisar incidencias relacionadas con productos y procesos internos.
• Elaborar reportes de pérdidas por tienda o área.
• Detectar posibles puntos críticos dentro de la operación.
• Proponer medidas para disminuir mermas.
• Coordinar revisiones con responsables de las tiendas.
• Realizar seguimiento a las medidas correctivas implementadas.

4. Técnico(a) en Refrigeración

Requisitos específicos:

• Título técnico en refrigeración, climatización o especialidad relacionada.
• Experiencia con equipos de refrigeración comercial.
• Conocimientos de sistemas eléctricos y controles de temperatura.
• Capacidad para realizar mantenimiento preventivo y correctivo.
• Conocimiento de protocolos de seguridad.
• Capacidad para diagnosticar fallas técnicas.
• Disponibilidad para atender requerimientos de distintas áreas de supermercado.

Actividades:

• Realizar mantenimiento de cámaras frigoríficas y equipos de frío.
• Revisar temperaturas de conservación de productos.
• Diagnosticar fallas en sistemas de refrigeración.
• Ejecutar mantenimientos preventivos.
• Reparar o informar desperfectos que requieran intervención especializada.
• Registrar trabajos técnicos realizados.
• Verificar el correcto funcionamiento de los equipos después de cada intervención.

5. Analista de Recursos Humanos

Requisitos específicos:

• Fres y supervisores.
• ormación en recursos humanos, administración o carrera relacionada.
• Experiencia en procesos administrativos de personal.
• Manejo de Excel y sistemas de gestión de trabajadores.
• Conocimiento de documentación laboral chilena.
• Capacidad para organizar información de grandes equipos de trabajo.
• Buena comunicación con trabajado
• Alto nivel de confidencialidad y orden documental.

Actividades:

• Gestionar información administrativa de los trabajadores.
• Apoyar procesos de contratación y documentación de personal.
• Mantener actualizados los registros de colaboradores.
• Preparar reportes relacionados con dotación y asistencia.
• Coordinar requerimientos administrativos con las tiendas.
• Apoyar procesos de inducción y capacitación.
• Atender consultas internas relacionadas con procesos de recursos humanos.

6. Supervisor(a) de Centro de Distribución

Requisitos específicos:

• Formación técnica o profesional en logística, operaciones o administración.
• Experiencia supervisando equipos en centros de distribución.
• Conocimiento de recepción, almacenamiento y despacho.
• Manejo de indicadores logísticos.
• Capacidad para organizar turnos y equipos operativos.
• Conocimiento de control de inventarios.
• Habilidades de liderazgo y resolución de incidencias.

Actividades:

• Supervisar las operaciones de recepción y despacho.
• Coordinar al personal del centro de distribución.
• Controlar el cumplimiento de los programas de preparación de pedidos.
• Revisar productividad, tiempos y errores operacionales.
• Supervisar el correcto almacenamiento de productos.
• Coordinar la solución de diferencias o incidencias logísticas.
• Elaborar reportes sobre el desempeño de la operación.

7. Analista de Datos Comerciales

Requisitos específicos:

• Formación en ingeniería, estadística, informática, economía o área relacionada.
• Manejo avanzado de Excel.
• Conocimientos de análisis de datos y elaboración de indicadores.
• Experiencia trabajando con grandes volúmenes de información.
• Capacidad para interpretar ventas, inventarios y comportamiento de clientes.
• Conocimiento de herramientas de visualización de datos, deseable.
• Capacidad para presentar resultados de manera clara.

Actividades:

• Analizar información de ventas y comportamiento comercial.
• Elaborar reportes para las distintas áreas del negocio.
• Identificar tendencias en ventas y consumo.
• Comparar resultados entre tiendas, categorías y períodos.
• Crear indicadores para apoyar la toma de decisiones.
• Detectar oportunidades de mejora mediante el análisis de datos.
• Presentar conclusiones y recomendaciones a los equipos responsables.

8. Encargado(a) de Calidad e Inocuidad Alimentaria

Requisitos específicos:

• Formación técnica o profesional en alimentos, nutrición, control de calidad o área relacionada.
• Experiencia en control de calidad de alimentos, deseable.
• Conocimiento de normas sanitarias chilenas.
• Conocimientos sobre manipulación e inocuidad alimentaria.
• Capacidad para realizar inspecciones y controles.
• Manejo de registros y documentación sanitaria.
• Atención rigurosa a condiciones de almacenamiento y conservación.

Actividades:

• Supervisar las condiciones sanitarias de las áreas de alimentos.
• Realizar controles de temperatura y conservación.
• Revisar prácticas de manipulación de productos.
• Detectar incumplimientos de procedimientos de inocuidad.
• Registrar resultados de inspecciones.
• Coordinar acciones correctivas ante desviaciones.
• Apoyar capacitaciones relacionadas con higiene y manipulación de alimentos.

¿Cómo realizar una buena postulación laboral?

Encontrar una oportunidad de trabajo no solo depende de enviar una solicitud. Es importante revisar cuidadosamente la oferta, preparar correctamente tu información y completar cada etapa del proceso de selección de manera ordenada. Estos pasos pueden ayudarte a presentar un perfil más sólido ante el empleador.

1. Identifica la oferta que más te conviene

Dedica unos minutos a conocer los detalles de cada convocatoria. Comprueba aspectos como:

• Condiciones y requisitos solicitados.
• Responsabilidades que contempla el cargo.
• Jornada y lugar de trabajo.
• Conocimientos y capacidades requeridas.

Prioriza aquellas oportunidades que realmente correspondan con tu experiencia y perfil.

➡️ CONSULTA LAS VACANTES DISPONIBLES AQUÍ 📩

2. Organiza tu información profesional

Antes de comenzar el registro, procura tener preparada y actualizada toda la información necesaria, por ejemplo:

• Historial de experiencia laboral.
• Formación académica.
• Cursos y capacitaciones.
• Competencias y conocimientos relacionados con el cargo.

Si la convocatoria solicita documentos complementarios, verifica que también estén disponibles y vigentes.

3. Envía correctamente tu candidatura

Completa el formulario con calma y revisa la información antes de finalizar. Es recomendable comprobar:

• Datos personales y de contacto.
• Información incluida en el currículum.
• Archivos adjuntos.
• Ortografía y posibles errores.

Una candidatura clara y completa demuestra interés y cuidado durante el proceso.

4. Permanece atento después de postular

Una vez enviada la solicitud, revisa periódicamente los canales de contacto que proporcionaste. Podrían utilizarse para:

• Informarte sobre el avance de la selección.
• Solicitar documentación adicional.
• Coordinar una entrevista u otra etapa del proceso.

Procura responder dentro de los plazos establecidos y mantener una comunicación adecuada.

Claves para fortalecer tu candidatura

• Postula a oportunidades relacionadas con tus conocimientos y experiencia.
• Ajusta tu currículum de acuerdo con las características de cada convocatoria.
• Comprueba que tu teléfono y correo electrónico estén actualizados.
• Mantén una actitud responsable durante todas las etapas de selección.
• Verifica la información y los documentos antes de enviar la postulación.

Preparar cada detalle con anticipación permite presentar una candidatura más organizada y profesional. Además, conocer bien la oferta y demostrar que tu perfil se ajusta a sus requerimientos puede ayudarte a avanzar hacia las siguientes etapas del proceso de selección.