BBVA Argentina anuncia nuevas búsquedas | Conoce y aplica

BBVA Argentina abre oportunidades para profesionales y personas interesadas en desarrollar nuevas competencias dentro del ámbito financiero y bancario. Se buscan perfiles con compromiso, orientación al cliente y disposición para trabajar en equipo.

Si deseas impulsar tu experiencia laboral, revisa las oportunidades disponibles y consulta los requisitos establecidos para cada proceso.

Beneficios generales:
✅ Sueldo acorde al cargo.
✅ Beneficios laborales.
✅ Formación y capacitación continua.
✅ Posibilidades de desarrollo profesional.
✅ Beneficios corporativos.

1. Ejecutivo(a) de Personas y Pymes

Requisitos específicos:

• Estudios terciarios o universitarios en Administración, Economía, Finanzas o Comercialización.
• Experiencia en atención y gestión comercial de clientes personas o Pymes.
• Conocimiento de cuentas, tarjetas, préstamos, inversiones y productos financieros.
• Capacidad para detectar necesidades financieras y comerciales de clientes.
• Experiencia trabajando con objetivos de ventas y vinculación.
• Manejo de CRM y herramientas digitales de gestión comercial.
• Habilidades de negociación, comunicación y seguimiento de cartera.

Actividades:

• Gestionar una cartera de clientes personas y pequeñas empresas.
• Identificar necesidades y recomendar productos financieros adecuados.
• Asesorar sobre financiación, cuentas, tarjetas e inversiones.
• Realizar seguimiento de oportunidades comerciales.
• Mantener actualizada la información de los clientes en el CRM.
• Coordinar con especialistas la resolución de necesidades financieras.
• Cumplir objetivos comerciales y de fidelización.

2. Gestor(a) Express de Sucursal

Requisitos específicos:

• Secundario completo; estudios terciarios en Administración o áreas económicas son valorados.
• Experiencia en atención al cliente, preferentemente bancaria o financiera.
• Conocimiento de operaciones básicas de sucursal.
• Manejo de herramientas digitales y aplicaciones bancarias.
• Capacidad para orientar a clientes en el uso de canales digitales.
• Buena comunicación y capacidad para resolver consultas rápidamente.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente en sucursal.

Actividades:

• Recibir y orientar a los clientes que ingresan a la sucursal.
• Resolver consultas sobre operaciones y productos bancarios.
• Ayudar a los clientes a utilizar los canales digitales del banco.
• Derivar operaciones complejas a los especialistas correspondientes.
• Brindar información sobre cuentas, tarjetas y servicios.
• Detectar oportunidades comerciales durante la atención.
• Registrar las gestiones realizadas en los sistemas internos.

3. Analista de Créditos

Requisitos específicos:

• Estudios universitarios o terciarios en Economía, Finanzas, Contabilidad o Administración.
• Experiencia en análisis crediticio dentro de bancos o entidades financieras.
• Conocimiento de evaluación de capacidad de pago y riesgo crediticio.
• Manejo intermedio o avanzado de Excel.
• Capacidad para analizar documentación financiera y antecedentes crediticios.
• Atención al detalle para detectar inconsistencias.
• Conocimiento de políticas y procedimientos internos de otorgamiento de crédito.

Actividades:

• Analizar solicitudes de préstamos y financiación.
• Evaluar información económica y financiera de los solicitantes.
• Revisar documentación y antecedentes necesarios para cada operación.
• Identificar factores que puedan representar riesgo crediticio.
• Elaborar análisis y recomendaciones para las áreas responsables.
• Registrar las evaluaciones realizadas en los sistemas correspondientes.
• Dar seguimiento a operaciones pendientes de aprobación.

4. Ejecutivo(a) de Banca Empresas

Requisitos específicos:

• Formación universitaria en Administración, Economía, Finanzas o carreras afines.
• Experiencia gestionando clientes empresariales o Pymes.
• Conocimiento de financiación, cuentas corrientes, inversiones y medios de pago empresariales.
• Capacidad para analizar las necesidades financieras de una empresa.
• Experiencia en gestión de cartera y desarrollo comercial.
• Manejo de CRM y herramientas de seguimiento de clientes.
• Habilidades de negociación y construcción de relaciones comerciales.

Actividades:

• Administrar una cartera de empresas y Pymes.
• Asesorar sobre financiación y soluciones transaccionales.
• Analizar necesidades de capital de trabajo e inversión.
• Gestionar propuestas comerciales para clientes empresariales.
• Coordinar con especialistas operaciones de mayor complejidad.
• Realizar seguimiento de solicitudes de financiación y productos.
• Desarrollar nuevas oportunidades comerciales dentro de la cartera.

5. Analista de Operaciones Bancarias

Requisitos específicos:

• Estudios terciarios o universitarios en Administración, Finanzas, Economía o carreras relacionadas.
• Experiencia en operaciones bancarias o procesos financieros.
• Conocimiento de transferencias, pagos, cuentas y movimientos bancarios.
• Manejo de sistemas de gestión y herramientas de control operativo.
• Manejo intermedio de Excel.
• Capacidad para detectar diferencias e inconsistencias en operaciones.
• Alto nivel de precisión para trabajar con información financiera.

Actividades:

• Procesar y controlar operaciones bancarias.
• Revisar transferencias, pagos y movimientos registrados.
• Detectar errores o inconsistencias en las operaciones.
• Realizar controles y conciliaciones de información.
• Registrar operaciones en las plataformas correspondientes.
• Dar seguimiento a operaciones rechazadas o pendientes.
• Elaborar reportes de incidencias y controles realizados.

6. Analista de Riesgos y Prevención de Fraude

Requisitos específicos:

• Estudios universitarios en Finanzas, Economía, Sistemas, Administración o carreras afines.
• Experiencia en riesgos, prevención de fraude o análisis de operaciones financieras.
• Conocimientos de monitoreo de transacciones y detección de comportamientos inusuales.
• Manejo de Excel y herramientas de análisis de datos.
• Capacidad para analizar grandes volúmenes de operaciones.
• Atención al detalle para identificar patrones atípicos.
• Capacidad para documentar y escalar casos siguiendo procedimientos internos.

Actividades:

• Analizar alertas generadas por operaciones inusuales.
• Revisar patrones de transacciones para detectar posibles irregularidades.
• Investigar información relacionada con casos identificados.
• Documentar análisis y evidencias correspondientes.
• Clasificar alertas de acuerdo con los criterios establecidos.
• Escalar situaciones que requieran una investigación especializada.
• Elaborar reportes sobre casos y tendencias detectadas.

7. Desarrollador(a) de Software

Requisitos específicos:

• Estudios universitarios o terciarios en Sistemas, Informática, Ingeniería o carreras tecnológicas.
• Experiencia en desarrollo de aplicaciones o plataformas digitales.
• Conocimiento de lenguajes de programación y desarrollo de APIs.
• Experiencia trabajando con bases de datos y sistemas de control de versiones.
• Conocimiento de metodologías ágiles de desarrollo.
• Capacidad para realizar pruebas y corregir errores de software.
• Capacidad para documentar código y soluciones técnicas.

Actividades:

• Desarrollar y mantener aplicaciones utilizadas por clientes y áreas internas.
• Implementar nuevas funcionalidades para plataformas digitales.
• Analizar requerimientos técnicos y convertirlos en soluciones de software.
• Realizar pruebas para detectar errores antes de liberar cambios.
• Corregir incidencias reportadas por usuarios o equipos técnicos.
• Participar en reuniones de planificación y seguimiento.
• Documentar desarrollos, cambios y procedimientos técnicos.

¿Cómo realizar una buena postulación laboral?

Encontrar una oportunidad de trabajo no solo depende de enviar una solicitud. Es importante revisar cuidadosamente la oferta, preparar correctamente tu información y completar cada etapa del proceso de selección de manera ordenada. Estos pasos pueden ayudarte a presentar un perfil más sólido ante el empleador.

1. Identifica la oferta que más te conviene

Dedica unos minutos a conocer los detalles de cada convocatoria. Comprueba aspectos como:

• Condiciones y requisitos solicitados.
• Responsabilidades que contempla el cargo.
• Jornada y lugar de trabajo.
• Conocimientos y capacidades requeridas.

Prioriza aquellas oportunidades que realmente correspondan con tu experiencia y perfil.

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2. Organiza tu información profesional

Antes de comenzar el registro, procura tener preparada y actualizada toda la información necesaria, por ejemplo:

• Historial de experiencia laboral.
• Formación académica.
• Cursos y capacitaciones.
• Competencias y conocimientos relacionados con el cargo.

Si la convocatoria solicita documentos complementarios, verifica que también estén disponibles y vigentes.

3. Envía correctamente tu candidatura

Completa el formulario con calma y revisa la información antes de finalizar. Es recomendable comprobar:

• Datos personales y de contacto.
• Información incluida en el currículum.
• Archivos adjuntos.
• Ortografía y posibles errores.

Una candidatura clara y completa demuestra interés y cuidado durante el proceso.

4. Permanece atento después de postular

Una vez enviada la solicitud, revisa periódicamente los canales de contacto que proporcionaste. Podrían utilizarse para:

• Informarte sobre el avance de la selección.
• Solicitar documentación adicional.
• Coordinar una entrevista u otra etapa del proceso.

Procura responder dentro de los plazos establecidos y mantener una comunicación adecuada.

Claves para fortalecer tu candidatura

• Postula a oportunidades relacionadas con tus conocimientos y experiencia.
• Ajusta tu currículum de acuerdo con las características de cada convocatoria.
• Comprueba que tu teléfono y correo electrónico estén actualizados.
• Mantén una actitud responsable durante todas las etapas de selección.
• Verifica la información y los documentos antes de enviar la postulación.

Preparar cada detalle con anticipación permite presentar una candidatura más organizada y profesional. Además, conocer bien la oferta y demostrar que tu perfil se ajusta a sus requerimientos puede ayudarte a avanzar hacia las siguientes etapas del proceso de selección.