BCP abre oportunidades laborales | Postula aquí

El BCP presenta oportunidades para personas interesadas en desarrollar su experiencia dentro del sector financiero. La convocatoria considera perfiles con compromiso, orientación al cliente y capacidad para asumir responsabilidades en diferentes áreas.

Si deseas impulsar tu trayectoria profesional, revisa las oportunidades disponibles, los requisitos solicitados y las condiciones de cada proceso antes de postular.

Beneficios generales:

• ✅ Remuneración acorde al cargo.
• ✅ Beneficios laborales de ley.
• ✅ Capacitación y aprendizaje continuo.
• ✅ Oportunidades de crecimiento profesional.
• ✅ Programas y beneficios para colaboradores.

1. Asesor(a) de Ventas y Servicios

Requisitos:

• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Economía, Contabilidad, Marketing o carreras afines.
• Experiencia en atención al cliente o ventas, deseable.
• Conocimientos básicos de productos y servicios financieros.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación al cumplimiento de objetivos comerciales.
• Disponibilidad para trabajar en horarios de atención al público.

Actividades:

• Atender a los clientes que acuden a la agencia y conocer sus necesidades financieras.
• Brindar información sobre cuentas, tarjetas, préstamos, seguros y otros productos disponibles.
• Orientar al cliente sobre los requisitos y procedimientos de cada producto.
• Identificar oportunidades comerciales de acuerdo con el perfil y necesidad del cliente.
• Registrar correctamente las solicitudes y operaciones realizadas.
• Realizar seguimiento a solicitudes comerciales pendientes.
• Resolver consultas y derivar casos especializados a las áreas correspondientes.

2. Cajero(a) Bancario(a)

Requisitos:

• Estudios técnicos o universitarios en curso, preferentemente en Administración, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia en manejo de efectivo o atención al cliente, deseable.
• Conocimientos básicos de operaciones financieras.
• Habilidad para realizar cálculos con precisión.
• Responsabilidad y confidencialidad en el manejo de información.
• Disponibilidad para trabajar en horarios de agencia.

Actividades:

• Atender depósitos, retiros y otras operaciones autorizadas en ventanilla.
• Verificar la identidad y documentación requerida antes de procesar determinadas operaciones.
• Registrar cada transacción correctamente en el sistema bancario.
• Contar y verificar el dinero recibido y entregado durante las operaciones.
• Emitir comprobantes correspondientes a las transacciones realizadas.
• Realizar el cuadre de efectivo al finalizar la jornada.
• Reportar inmediatamente diferencias o incidencias detectadas durante el proceso de caja.

3. Ejecutivo(a) de Banca Personal

Requisitos:

• Estudios universitarios o técnicos en Administración, Economía, Finanzas o carreras relacionadas.
• Experiencia en ventas de productos financieros, deseable.
• Conocimientos sobre créditos, tarjetas y productos bancarios.
• Habilidades comerciales y capacidad de negociación.
• Orientación al cumplimiento de metas.
• Capacidad para mantener y desarrollar relaciones con clientes.

Actividades:

• Analizar las necesidades financieras de los clientes asignados.
• Presentar alternativas de productos de acuerdo con sus necesidades.
• Gestionar oportunidades relacionadas con créditos, tarjetas y otros servicios.
• Explicar condiciones, características y requisitos de los productos ofrecidos.
• Realizar seguimiento a solicitudes y operaciones comerciales.
• Mantener actualizada la información de los clientes en los sistemas correspondientes.
• Cumplir los objetivos comerciales establecidos para su cartera.

4. Analista de Créditos

Requisitos:

• Estudios universitarios en Economía, Administración, Contabilidad, Finanzas o carreras afines.
• Experiencia en evaluación crediticia, deseable.
• Conocimientos de análisis financiero y riesgo crediticio.
• Manejo de Excel y herramientas de análisis de información.
• Capacidad para interpretar información económica y financiera.
• Alto nivel de responsabilidad y atención al detalle.

Actividades:

• Analizar información financiera y económica de los solicitantes.
• Revisar documentación presentada para las solicitudes de crédito.
• Evaluar capacidad de pago y comportamiento financiero según los procedimientos establecidos.
• Identificar factores que puedan representar riesgos para la operación.
• Elaborar análisis y reportes relacionados con las solicitudes evaluadas.
• Verificar que las operaciones cumplan con las políticas y criterios correspondientes.
• Registrar las evaluaciones realizadas y comunicar los resultados a las áreas involucradas.

5. Asesor(a) de Banca Digital

Requisitos:

• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Sistemas, Marketing o carreras afines.
• Experiencia en atención al cliente, soporte o canales digitales, deseable.
• Manejo de herramientas digitales y plataformas virtuales.
• Facilidad para explicar procedimientos tecnológicos.
• Capacidad para resolver consultas de manera clara.
• Orientación al servicio y disposición para aprender nuevas herramientas.

Actividades:

• Orientar a los clientes en el uso de los canales digitales del banco.
• Brindar asistencia ante consultas relacionadas con aplicaciones y servicios digitales.
• Explicar procedimientos para realizar operaciones mediante canales virtuales.
• Identificar inconvenientes reportados por los clientes y registrar cada caso.
• Derivar incidencias técnicas a las áreas especializadas cuando corresponda.
• Realizar seguimiento de solicitudes digitales pendientes.
• Promover el uso adecuado y seguro de los canales digitales.

6. Ejecutivo(a) de Recuperaciones y Cobranzas

Requisitos:

• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Contabilidad, Economía o afines.
• Experiencia en cobranzas, atención al cliente o áreas financieras, deseable.
• Conocimientos básicos de productos crediticios.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para manejar situaciones difíciles con profesionalismo.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión.

Actividades:

• Realizar seguimiento a clientes con obligaciones pendientes de pago.
• Contactar a los clientes mediante los canales autorizados.
• Brindar información sobre saldos, fechas y alternativas disponibles según los procedimientos.
• Registrar correctamente las gestiones realizadas.
• Negociar alternativas de regularización dentro de las políticas establecidas.
• Realizar seguimiento a los compromisos de pago acordados.
• Elaborar reportes sobre la evolución de la cartera asignada.

7. Analista de Operaciones Bancarias

Requisitos:

• Estudios universitarios en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia en operaciones bancarias o procesos administrativos, deseable.
• Manejo de Excel y sistemas de información.
• Capacidad para analizar grandes cantidades de información.
• Atención al detalle y precisión en el registro de datos.
• Capacidad para trabajar bajo procedimientos y plazos establecidos.

Actividades:

• Revisar y procesar información relacionada con operaciones bancarias.
• Verificar que las transacciones cumplan con los procedimientos internos.
• Identificar inconsistencias en registros y documentación.
• Realizar conciliaciones y controles operativos según corresponda.
• Registrar y actualizar información en los sistemas internos.
• Elaborar reportes de operaciones e incidencias.
• Coordinar con otras áreas la solución de diferencias o errores detectados.

8. Asistente de Servicio al Cliente

Requisitos:

• Estudios técnicos o universitarios en curso.
• Experiencia en atención al cliente, deseable.
• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Manejo básico de herramientas informáticas.
• Capacidad para resolver consultas y orientar al cliente.
• Vocación de servicio, responsabilidad y trabajo en equipo.

Actividades:

• Recibir y orientar a los clientes dentro de la agencia.
• Identificar el motivo de la visita y dirigirlos hacia el canal o área correspondiente.
• Brindar información general sobre productos y servicios bancarios.
• Ayudar a los clientes con consultas relacionadas con sus operaciones.
• Registrar solicitudes, incidencias o reclamos siguiendo los procedimientos establecidos.
• Coordinar con las áreas correspondientes cuando una consulta requiera atención especializada.
• Mantener una atención ordenada, cordial y eficiente durante toda la jornada.

¿Cómo realizar una buena postulación laboral?

Encontrar una oportunidad de trabajo no solo depende de enviar una solicitud. Es importante revisar cuidadosamente la oferta, preparar correctamente tu información y completar cada etapa del proceso de selección de manera ordenada. Estos pasos pueden ayudarte a presentar un perfil más sólido ante el empleador.

1. Identifica la oferta que más te conviene

Dedica unos minutos a conocer los detalles de cada convocatoria. Comprueba aspectos como:

• Condiciones y requisitos solicitados.
• Responsabilidades que contempla el cargo.
• Jornada y lugar de trabajo.
• Conocimientos y capacidades requeridas.

Prioriza aquellas oportunidades que realmente correspondan con tu experiencia y perfil.

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2. Organiza tu información profesional

Antes de comenzar el registro, procura tener preparada y actualizada toda la información necesaria, por ejemplo:

• Historial de experiencia laboral.
• Formación académica.
• Cursos y capacitaciones.
• Competencias y conocimientos relacionados con el cargo.

Si la convocatoria solicita documentos complementarios, verifica que también estén disponibles y vigentes.

3. Envía correctamente tu candidatura

Completa el formulario con calma y revisa la información antes de finalizar. Es recomendable comprobar:

• Datos personales y de contacto.
• Información incluida en el currículum.
• Archivos adjuntos.
• Ortografía y posibles errores.

Una candidatura clara y completa demuestra interés y cuidado durante el proceso.

4. Permanece atento después de postular

Una vez enviada la solicitud, revisa periódicamente los canales de contacto que proporcionaste. Podrían utilizarse para:

• Informarte sobre el avance de la selección.
• Solicitar documentación adicional.
• Coordinar una entrevista u otra etapa del proceso.

Procura responder dentro de los plazos establecidos y mantener una comunicación adecuada.

Claves para fortalecer tu candidatura

• Postula a oportunidades relacionadas con tus conocimientos y experiencia.
• Ajusta tu currículum de acuerdo con las características de cada convocatoria.
• Comprueba que tu teléfono y correo electrónico estén actualizados.
• Mantén una actitud responsable durante todas las etapas de selección.
• Verifica la información y los documentos antes de enviar la postulación.

Preparar cada detalle con anticipación permite presentar una candidatura más organizada y profesional. Además, conocer bien la oferta y demostrar que tu perfil se ajusta a sus requerimientos puede ayudarte a avanzar hacia las siguientes etapas del proceso de selección.