Trabajo en Colombia Descubre las mejores oportunidades laborales con Multiempleos

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Promotor/a Mercaderista

Requisitos:

Experiencia mínima de 1 año realizando Gestión de ventas en los puntos asignados: Buscamos candidatos con al menos 1 año de experiencia en la gestión de ventas, demostrando habilidades en la identificación de oportunidades comerciales, negociación y cierre de transacciones. Capacidad para establecer relaciones sólidas con los clientes y garantizar su satisfacción.
Experiencia en sectores ferreteros y construcción: Se requiere experiencia previa en los sectores ferretero y de la construcción. Conocimiento de los productos, tendencias y desafíos de estas industrias. Experiencia en la comercialización de productos de ferretería y construcción es una ventaja adicional.

Principales Funciones:

Mantenimiento de la exhibición (surtir, limpiar, ordenar): El candidato debe encargarse del mantenimiento y cuidado de la exhibición, asegurándose de mantener los estantes surtidos, organizados y limpios. Se requiere atención al detalle y compromiso con la presentación impecable de los productos.
Informar novedades presentadas con los productos: El candidato debe estar atento a cualquier novedad relacionada con los productos, como cambios en el
inventario, actualizaciones y promociones. Debe comunicar estas novedades de manera clara y oportuna tanto a los clientes como al equipo interno.
Presentación de informes: Se busca la capacidad de generar informes periódicos sobre el desempeño de las ventas, análisis de tendencias y oportunidades de mejora. Habilidad analítica y presentación clara de la información son fundamentales.

Conductor turbo

Requisitos:

Experiencia mínima de 2 años en el campo, demostrando habilidades y conocimientos sólidos.
Disponibilidad para realizar viajes a nivel local y nacional, adaptándose a diferentes ubicaciones y horarios.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones acertadas en situaciones desafiantes.
Conocimiento de las regulaciones y normativas vigentes relacionadas con los viajes y transporte.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar de manera efectiva con clientes y colegas.
Fuerte enfoque en la atención al detalle y capacidad para llevar a cabo tareas de manera precisa y eficiente.
Habilidad para mantener registros precisos y llevar un seguimiento de los viajes realizados.

Principales Funciones:

Garantizar la optimización de los viajes en todas las ciudades donde se realicen entregas, evitando regresar con cargas vacías y maximizando la eficiencia operativa.
Realizar los trámites de legalización correspondientes para los anticipos recibidos, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales y contando con la documentación necesaria como respaldo.
Verificar el estado y disponibilidad de la mercancía antes de realizar cada viaje, asegurándose de que esté en condiciones adecuadas para su transporte.
Mantener la bodega organizada y llevar a cabo inspecciones regulares de los empaques y unidades sueltas, garantizando que cumplan con los estándares de calidad y seguridad establecidos.

Auxiliar Contable

Requisitos:

Se requiere un candidato con formación técnica o tecnológica en carreras contables o afines, lo que garantiza una base sólida de conocimientos en el área.
Además, se solicita al menos 1 año de experiencia laboral en posiciones similares, lo que demuestra habilidades y competencias adquiridas en el campo contable.
Es necesario contar con conocimientos específicos en el uso del software SIESA, una herramienta ampliamente utilizada en el ámbito contable que agiliza y facilita los procesos de registro y control de la información financiera.

Principales Funciones:

Una de las tareas principales será recibir, revisar y clasificar diversos documentos contables, como facturas de compras de insumos o servicios, asegurando su correcta codificación y registro en los sistemas correspondientes. Esto garantiza la precisión y exactitud de la información contable.
Asimismo, será responsabilidad del candidato la elaboración de consignaciones y facturas, siguiendo los procedimientos establecidos por la organización. Estos documentos son fundamentales para el registro y control de las transacciones financieras realizadas por la empresa.
Además, se espera que el candidato realice un eficiente archivo de los documentos contables, asegurando su correcta organización y disposición para su uso y control interno. Esto facilita la búsqueda y consulta de la información contable cuando sea necesario.
Por último, se requiere que el candidato verifique y controle los comprobantes de pago, asegurándose de que estén respaldados por la documentación correspondiente y cuenten con las firmas de autorización adecuadas. Este proceso de verificación garantiza la integridad y legalidad de las operaciones contables realizadas por la organización.

Supervisor Punto de Venta

Requisitos:

Se requiere un candidato con formación tecnológica o profesional en Administración, Mercadeo o áreas afines, lo cual proporciona una base sólida de conocimientos en el campo.
Además, se solicita experiencia mínima de 1 año en ventas, desempeñando funciones como barridos de zona, manejo de personal e inventarios. Se valora especialmente la experiencia en empresas de consumo masivo.

Principales Funciones:

Una de las responsabilidades principales será visitar a los clientes, estableciendo relaciones comerciales sólidas y brindando un servicio de excelencia. Se deberá realizar la venta de todo el portafolio de productos, demostrando conocimientos detallados sobre cada uno de ellos y ofreciendo soluciones personalizadas a las necesidades de los clientes.
Además, se requerirá buscar constantemente clientes potenciales, implementando estrategias para aumentar la cartera de clientes y cumplir con las metas comerciales establecidas. La fidelización de los clientes existentes también será una tarea importante, generando relaciones duraderas y fortaleciendo la lealtad hacia la empresa y sus productos.
El candidato seleccionado será responsable de manejar y supervisar al personal a su cargo, brindando liderazgo y orientación para alcanzar los objetivos establecidos. También se encargará de realizar el control de inventarios, asegurando la disponibilidad de productos y evitando faltantes o excesos en el almacén.
Otra tarea relevante será la rotación de productos, asegurando que los productos más antiguos sean vendidos antes que los más nuevos, evitando así pérdidas por caducidad o deterioro. También se deberá realizar un control adecuado del almacén, garantizando la correcta organización y disposición de los productos.
Por último, se requerirá realizar barridos de zona, recorriendo y cubriendo de manera efectiva el área asignada, identificando oportunidades de negocio y asegurando una presencia constante en el mercado. Esto contribuirá a maximizar las ventas y el posicionamiento de la empresa en la zona geográfica correspondiente.

Conductor de transporte de alimentos

Requisitos:

Se busca un conductor con licencia C2 y al menos 1 año de experiencia en el transporte de cargas superiores a 5 toneladas, demostrando habilidades y conocimientos en el manejo seguro de vehículos de carga.
Es fundamental contar con habilidades de servicio al cliente, ya que se requerirá interactuar con los destinatarios de las entregas, brindando un trato amable y profesional.
Se solicita disponibilidad para trabajar en turnos de madrugada, lo que implica adaptarse a horarios nocturnos y garantizar la puntualidad en las entregas.

Beneficios:

El salario ofrecido para esta posición es de $1.341.000, a lo que se suma un auxilio de transporte de $140.606, contribuyendo a cubrir los gastos de movilidad del conductor.
Adicionalmente, se otorgará un recargo nocturno por trabajar en turnos de madrugada, compensando el horario no convencional.
Se establece una comisión mensual del 3.5% sobre el valor total de los fletes realizados durante el mes, brindando una oportunidad adicional de incrementar los ingresos del conductor en función de su desempeño.
Asimismo, se ofrecen otros beneficios adicionales como seguro médico, seguro de vida y oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.

Administrador/a punto de venta

Requisitos:

Se requiere un candidato con formación profesional o tecnológica en carreras como Administración, Mercadeo, Ventas o áreas afines. Esta formación proporciona una base sólida de conocimientos y habilidades necesarios para desempeñarse en el puesto.
Además, se solicita experiencia mínima de 1 año en el manejo de clientes minoristas y mayoristas en el ámbito de productos de consumo masivo. Esta experiencia demuestra la capacidad para interactuar y satisfacer las necesidades de diferentes tipos de clientes.

Beneficios:

El salario básico ofrecido para esta posición es de $1.554.400, a lo que se suman las prestaciones de ley, garantizando una compensación justa y acorde a las regulaciones laborales.
Adicionalmente, se otorgan comisiones en función del cumplimiento del presupuesto establecido, lo que brinda la oportunidad de incrementar los ingresos en base a los resultados obtenidos.
Se ofrecen beneficios corporativos adicionales, los cuales pueden variar dependiendo de la empresa, pero suelen incluir opciones como seguro médico, seguro de vida, subsidios educativos, entre otros.
Asimismo, se brindan oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa, permitiendo a los empleados expandir sus habilidades y avanzar en su carrera.
Otros beneficios que pueden ser proporcionados incluyen programas de bienestar, descuentos en productos o servicios de la empresa, y un ambiente laboral favorable y motivador.

Auxiliar de Compras

Requisitos:

Experiencia: Se requiere una experiencia mínima de 1 año en el control de inventarios, manejo de proveedores y órdenes de compras. Buscamos candidatos que demuestren habilidades y conocimientos sólidos en estas áreas, así como la capacidad para gestionar eficientemente los procesos relacionados.
Estudio: Se valorará contar con formación técnica o tecnológica en el área. Buscamos candidatos que hayan adquirido conocimientos específicos en el manejo de inventarios, proveedores y órdenes de compras a través de su educación formal. La capacitación y el conocimiento especializado brindan una base sólida para el desempeño exitoso en el puesto.

Beneficios:

Salario: Ofrecemos un salario competitivo de $1.300.000, acompañado de prestaciones. Reconocemos el valor y la contribución de nuestros empleados, por lo que nos esforzamos por brindar una remuneración justa y acorde a sus habilidades y experiencia. Además del salario base, ofrecemos beneficios adicionales que promueven el bienestar y la satisfacción laboral.

Analista de Tramites experiencia en constructoras o inmobiliarias

Requisitos:

Se busca candidatos que sean tecnólogos o estudiantes de VI semestre en adelante en carreras administrativas o comerciales, lo cual indica que cuentan con una formación académica relacionada y están en proceso de adquirir conocimientos avanzados en el área.
Además, se requiere experiencia mínima de 1 año como analistas de trámites, asesores fiduciarios o inmobiliarios, realizando actividades como tramitación de documentos, escrituras, promesas de compraventa y similares. Es necesario que esta experiencia haya sido adquirida en el sector constructor e inmobiliario, demostrando conocimientos específicos y familiaridad con los procesos y regulaciones de dicha industria.

Beneficios:

El salario ofrecido para esta posición es de $1.699.000, y se garantizan todas las prestaciones de ley, lo que incluye pagos quincenales y beneficios como seguridad social, cesantías y vacaciones remuneradas. Esto asegura una compensación justa y acorde a las regulaciones laborales.
Adicionalmente, se ofrecen comisiones, lo cual brinda la oportunidad de aumentar los ingresos en función del desempeño y los resultados obtenidos en la gestión de trámites y asesoría en el sector inmobiliario.
Otros beneficios que pueden ser proporcionados por la empresa incluyen seguro médico, seguro de vida, subsidios educativos, posibilidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
Se brinda un ambiente de trabajo favorable y motivador, con oportunidades de aprendizaje y capacitación continua para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
Asimismo, se fomenta el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, promoviendo políticas de flexibilidad laboral y programas de bienestar para el bienestar integral de los empleados.

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