Únete a la familia de Grupo Modelo México: ¡Encuentra aquí tu oportunidad laboral ideal!

Grupo Modelo es una empresa líder en la producción, distribución y venta de cervezas de alta calidad. Con más de 30 marcas de cerveza en su portafolio y presencia en más de 180 países, la compañía se ha consolidado como una de las principales exportadoras de cerveza mexicana a nivel mundial. En Grupo Modelo, fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo, y ofrecemos diversas oportunidades de empleo en áreas como producción, ventas, marketing, finanzas y recursos humanos. ¡Únete a nuestra familia laboral y contribuye al éxito de una de las empresas más importantes de México!

1. BDR (Preventa):

Requisitos:

Debes contar con una Licenciatura concluida en cualquier área de estudio.
Es necesario tener al menos 1 año de experiencia laboral en el área de ventas o desarrollo de negocios.
Debes contar con habilidades básicas en SAP y Paquetería Office (Excel con un nivel intermedio de dominio).
Es necesario tener conocimientos en el uso de teléfonos móviles y vehículos estándar, así como poseer una licencia de conducir vigente.
La empresa se encuentra ubicada en Cuautlancingo, Puebla, por lo que se requiere disponibilidad para trabajar en esta ciudad.
El horario laboral es de lunes a sábado, iniciando a las 8:00 AM y finalizando al término de la ruta.

Principales Funciones:

Disponibilidad de tiempo y sentido de urgencia para cumplir con las tareas asignadas.
Gusto por el trabajo en campo y en contacto con la gente.
Capacidad para trabajar bajo indicadores y metas establecidas.
Honestidad y ética en el desempeño de las funciones asignadas.

2. Chofer repartidor:

Requisitos:

Escolaridad: Se requiere haber concluido la educación media superior o bachillerato general.
Experiencia: Contar con al menos un año de experiencia en el manejo de montacargas.
Idioma: No se requiere conocimiento de algún idioma en particular.
Conocimientos técnicos: Se valorará la capacidad para realizar carga y descarga de unidades, rotación de productos, armado de rutas, inventario, selección de envases y remonte.
Competencias: Ser proactivo, tener disciplina y ser capaz de trabajar bajo objetivos diarios son habilidades valoradas en el perfil buscado

Principales Funciones:

Ejecutar de manera segura y efectiva los procedimientos de manejo de carga, de acuerdo a los lineamientos del supervisor de almacenes, y mantener una comunicación constante con él.
Cumplir con los acuerdos de servicio establecidos con T1, T2 y vacío, para dar seguimiento a los KPIs de productividad.
Elaborar el checklist de mantenimiento para asegurar la conservación del montacargas, haciendo uso correcto del equipo y reportando cualquier anomalía.

3. Montacarguista:

Requisitos:

Contar con bachillerato concluido es un requisito fundamental para aplicar a esta posición.
Es necesario contar con experiencia en el manejo de montacargas de al menos 1 año para poder realizar esta labor de manera segura y efectiva.
Se requiere tener conocimientos técnicos en diferentes áreas, como carga y descarga de unidades, rotación de productos, armado de rutas, inventario, selección de envases y remonte, entre otras habilidades técnicas.
Además de las habilidades técnicas, se valoran competencias como la proactividad, la disciplina y la capacidad para trabajar bajo objetivos diarios. Estas habilidades serán importantes para cumplir con las expectativas del trabajo y asegurar un alto nivel de productividad.

Principales Funciones:

Realizar de manera segura y efectiva los procedimientos de manejo de carga siguiendo los lineamientos del supervisor de almacenes y manteniendo una comunicación constante con él.
Cumplir con los acuerdos de servicio establecidos con T1, T2 y vacío para asegurar el seguimiento de los indicadores clave de desempeño (KPI) de productividad.
Elaborar un checklist de mantenimiento para garantizar la conservación del montacargas, asegurándose de que se use correctamente y reportando cualquier anomalía del equipo.
Grupo Modelo no cobra por participar en los procesos de reclutamiento, evaluación, selección y contratación de personal.»

4. Cajero/a Liquidador:

Requisitos:

Escolaridad: Para aplicar al puesto, se requiere contar con una Licenciatura en contabilidad, finanzas o en un campo relacionado con las finanzas. Esto asegurará que el candidato tenga una base sólida de conocimientos teóricos para desempeñarse en el puesto de manera efectiva.
Experiencia: El candidato debe contar con al menos 1 año de experiencia previa en Finanzas. Esto le permitirá tener una comprensión práctica del funcionamiento de las finanzas en el mundo empresarial, lo que le permitirá adaptarse rápidamente al puesto y ser productivo desde el primer día.
Conocimientos técnicos: El candidato deberá tener conocimientos técnicos sobre el proceso de liquidación, que es un proceso clave en el área de Finanzas. Además, es necesario que tenga un buen manejo de las herramientas de Microsoft Office, ya que estas herramientas son utilizadas de manera frecuente en el día a día del puesto.
Competencias: Se buscan candidatos proactivos, resilientes, dinámicos, competentes y negociadores.

Principales Funciones:

Como encargado de la ejecución en el monitoreo de la liquidación de los repartidores, el candidato deberá asegurarse de que el proceso de liquidación se realice de manera adecuada y oportuna. Esto involucra coordinar y comunicarse con otros departamentos para asegurarse de que toda la información necesaria se recopile y se procese de manera efectiva.
Además de la supervisión de la liquidación, el candidato también deberá asegurarse de que los repartidores estén recibiendo los pagos correspondientes en tiempo y forma. Esto involucra la revisión de los registros y la identificación de cualquier posible discrepancia o error.
Grupo Modelo no cobra a los candidatos por participar en los procesos de reclutamiento, evaluación, selección y contratación de personal.

5. Supervisor de Expansión:

Requisitos:

Escolaridad mínima requerida: Buscamos a un profesional graduado en Licenciatura en Arquitectura o Ingeniería Civil, con un enfoque en el diseño y construcción de edificios y estructuras. Esta formación permitirá al candidato tener las habilidades necesarias para evaluar la idoneidad de las locaciones para la instalación de negocios propios.
Años y área de experiencia: El candidato debe tener experiencia en salir a diversos puntos de la ciudad, tanto en interiores como exteriores, para validar y seleccionar locaciones para la instalación de negocios propios. También es necesario que tenga habilidades para llevar a cabo controles administrativos, atención a clientes y proveedores.
Idioma: Se requiere que el candidato tenga un nivel básico de inglés para poder comunicarse con clientes y proveedores internacionales.
Conocimientos técnicos: El candidato debe tener conocimientos sólidos en el manejo de Microsoft Office, especialmente en Excel, para llevar a cabo tareas administrativas y de reporte. También es deseable que tenga experiencia en el uso de software de diseño arquitectónico como AutoCAD o Revit.
Competencias: Buscamos a alguien que sea dinámico y tenga facilidad de palabra, lo que permitirá al candidato interactuar de manera efectiva con clientes y proveedores. Además, el candidato debe ser capaz de trabajar en equipo, tener habilidades de negociación, ser organizado y confiable. Ser amigable y práctico también es importante para brindar un excelente servicio a clientes y proveedores.
Horario: El candidato debe tener disponibilidad de horario para ajustarse a las necesidades de la empresa y cumplir con las tareas asignadas.

6. Jefe de Gente y Gestión:

Requisitos:

Escolaridad: Buscamos a alguien con Licenciatura o Ingeniería terminada, con un enfoque en Recursos Humanos y Administración de personal, lo que permitirá al candidato tener las habilidades necesarias para llevar a cabo las tareas asignadas de manera eficiente.
Años y área de experiencia: Es necesario que el candidato tenga al menos 1 año de experiencia en Recursos Humanos y Administración de personal, con habilidades en el reclutamiento de personal sindicalizado y administrativo. Anuncio
Conocimientos técnicos: Se espera que el candidato tenga conocimientos sólidos en el manejo de Microsoft Office, especialmente en Excel, así como habilidades en la utilización de fuentes de reclutamiento y bolsas de trabajo. También es importante que tenga conocimientos en la generación de nóminas, impuestos, IMSS, INFONAVIT, reclutamiento y selección, formación, desarrollo y liquidaciones.

Principales Funciones:

Escolaridad: Buscamos a alguien con Licenciatura o Ingeniería terminada, con un enfoque en Recursos Humanos y Administración de personal, lo que permitirá al candidato tener las habilidades necesarias para llevar a cabo las tareas asignadas de manera eficiente.
Años y área de experiencia: Es necesario que el candidato tenga al menos 1 año de experiencia en Recursos Humanos y Administración de personal, con habilidades en el reclutamiento de personal sindicalizado y administrativo. Anuncio
Conocimientos técnicos: Se espera que el candidato tenga conocimientos sólidos en el manejo de Microsoft Office, especialmente en Excel, así como habilidades en la utilización de fuentes de reclutamiento y bolsas de trabajo. También es importante que tenga conocimientos en la generación de nóminas, impuestos, IMSS, INFONAVIT, reclutamiento y selección, formación, desarrollo y liquidaciones.

7. Hunter (ventas):

Requisitos:

Escolaridad mínima: Licenciatura en áreas afines como Marketing, Ventas, Administración, Comercialización, etc.
Experiencia en captura de clientes en campo y seguimiento de activaciones en zonas de ataque en Sureste, así como en reportar los indicadores correspondientes.
Inglés básico.
Conocimientos técnicos en manejo de paquetería Office.
Competencias en ser responsable, proactivo, habilidades de negociación, saber conducir y ser ordenado. Además de ser resiliente, es decir, tener la capacidad de adaptarse a situaciones adversas.
Disponibilidad para viajar y contar con movilidad en la zona.

Principales Funciones:

Captura de clientes en campo.
Seguimiento de la creación de códigos de clientes y solicitud de altas de códigos nuevos, así como el seguimiento del cumplimiento de las negociaciones de captura.
Contar con vehículo propio para desplazarse a cualquier parte de los estados y tener movilidad en toda la zona.
Experiencia especializada en ventas.

8. Supervisor de Almacén:

Requisitos:

Escolaridad: Ingeniería Industrial, Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería en Sistemas o Gestión Empresarial.
Experiencia mínima de 1 año en Gestión de Almacenes y Supervisión de Personal.
Inglés intermedio.
Conocimientos técnicos en SAP básico, Manejo de Office (Excel), experiencia en gestión de almacenes, manejo de personal y conocimiento de medidas y controles de seguridad.
Competencias en liderazgo, iniciativa, orientación a resultados, trabajo en equipo, proactividad, buena actitud y disposición, y capacidad de análisis.
Lugar de trabajo: Metepec, Estado de México.
Horario de rol de turnos.

Principales Funciones:

Coordinar y supervisar las actividades del personal operario encargado de recibir, contabilizar, almacenar y seleccionar envases nuevos y usados.
Abastecer los requerimientos de envases en cantidad y presentación en el área de producción.
Programar y asegurarse de que la salida de los envases sea oportuna, garantizando su rotación, preservación, almacenamiento y embarque del producto terminado.
Realizar seguimiento y monitoreo a los indicadores de desempeño clave (KPI’s) establecidos.

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