Zeta Gas Te Abre sus Puertas: Descubre Nuestras Ofertas Laborales

Zeta Gas, una empresa líder en la industria de energía y servicios ambientales, ha estado marcando su huella desde su fundación en 1995. Con un compromiso constante hacia la innovación y la sostenibilidad, Zeta Gas ha transformado la forma en que el mundo experimenta la energía. Nuestra visión es clara: impulsar un futuro más limpio y eficiente para todos. Para lograrlo, estamos en búsqueda de personas apasionadas y talentosas que deseen unirse a nuestro equipo.

Si compartes nuestra visión y deseas formar parte de un equipo dedicado a marcar la diferencia, te invitamos a explorar nuestras oportunidades de empleo y unirte a nosotros en la construcción de un mundo más sostenible. Zeta Gas cumple con las políticas y informa sobre nuestra empresa y nuestras oportunidades laborales. Estamos comprometidos a brindar un entorno de trabajo inclusivo y diverso que fomente el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados. Si estás listo para ser parte de una empresa que está cambiando el juego en la industria de la energía y contribuyendo a un futuro más limpio, ¡esperamos recibir tu solicitud!

👔 Puesto de Chofer de Distribución A3C A4

Requisitos:

Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en trabajos de conducción, lo que garantiza que los candidatos tengan un sólido historial en la operación de vehículos de distribución.
Contar con una licencia de conducir válida AIIIC y Licencia A4 es esencial, ya que asegura que los postulantes estén legalmente autorizados para operar vehículos de transporte de mercancías peligrosas en conformidad con la normativa vigente.
Poseer el permiso para transportar Mercancías Peligrosas con una Licencia A4 especial es un requisito crítico para garantizar la seguridad en el manejo de materiales peligrosos durante la distribución.
La disponibilidad para trabajar a tiempo completo es necesaria para cumplir con las demandas de un puesto de chofer de distribución, asegurando que los candidatos puedan realizar sus funciones de manera efectiva.
El lugar de trabajo en Tarma proporciona un ambiente geográfico específico donde se llevarán a cabo las operaciones, lo que debe ser tenido en cuenta por los candidatos al evaluar su capacidad para trasladarse al lugar de trabajo de manera constante.

Principales Funciones:

Las tareas específicas serán asignadas por la empresa en el momento de la contratación, lo que da flexibilidad a la empresa para adaptar las responsabilidades del puesto según sus necesidades operativas y las capacidades del candidato.

Beneficios:

El contrato directo y beneficios legales proporcionan una base sólida de empleo, asegurando que los empleados tengan seguridad en su estatus laboral.
Un salario competitivo acorde al mercado reconoce la valía de los choferes de distribución y recompensa su experiencia y habilidades.
Las ventajas adicionales proporcionadas por la empresa pueden incluir beneficios adicionales, como seguro médico, vacaciones pagadas u otros incentivos.
Las oportunidades de capacitación ofrecen un camino para el desarrollo profesional, permitiendo a los empleados mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras.
Un entorno de trabajo agradable es un factor importante para el bienestar de los empleados, lo que crea un ambiente laboral positivo y fomenta la satisfacción en el trabajo.

👔 Ayudante de Reparto de Ventas

Requisitos:

Se busca personal masculino para el puesto de Ayudante de Reparto de Ventas, lo que establece una preferencia específica en la selección de candidatos.
Se requiere que los candidatos tengan una edad mínima de 22 años, lo que garantiza una cierta madurez y experiencia en el desempeño del rol.
La experiencia laboral mínima de 6 meses como ayudante de reparto, distribución o en atención al cliente es esencial para asegurar que los candidatos estén familiarizados con las tareas relacionadas con el puesto.
La disponibilidad para trabajar de lunes a sábado refleja la necesidad de cumplir con las operaciones de distribución de manera constante.
Los candidatos deben contar con una educación secundaria completa, lo que establece un nivel mínimo de educación necesario para el puesto.
El lugar de trabajo será en Lurín, lo que define la ubicación geográfica específica para la realización de las tareas del trabajo.

Principales Funciones:

Las responsabilidades específicas serán determinadas por la empresa en el momento de la contratación, lo que brinda flexibilidad a la empresa para asignar tareas según sus necesidades operativas y las habilidades de los empleados.

Beneficios:

El contrato directo y beneficios legales brindan seguridad laboral y protección para los empleados.
Un salario competitivo acorde al mercado reconoce la valía de los empleados y recompensa su experiencia y habilidades.
El pago puntual de salarios asegura que los empleados reciban sus compensaciones a tiempo.
Las ventajas adicionales proporcionadas por la empresa pueden incluir beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas y otros incentivos.
Las oportunidades de capacitación ofrecen a los empleados la posibilidad de desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.
Un entorno de trabajo agradable contribuye al bienestar de los empleados, fomenta la satisfacción en el trabajo y crea un ambiente laboral positivo.

👔 Chófer Vendedor AIIB con A4

Requisitos:

Se requiere una experiencia laboral mínima de 6 meses como chofer de reparto, lo que asegura que los candidatos tengan conocimiento en tareas de distribución.
Preferiblemente, se busca a candidatos con 1 año de experiencia en ventas, lo que demuestra la importancia de habilidades comerciales en el rol.
Los candidatos deben contar con una licencia de conducir AIIB con al menos 6 meses de antigüedad, lo que garantiza la capacidad de operar vehículos de manera segura.
En caso de no tener el permiso A4, se espera que los candidatos estén dispuestos a tramitarlo, lo que muestra la flexibilidad de la empresa en brindar la oportunidad a candidatos que cumplan con otros requisitos.
La disponibilidad para trabajar a tiempo completo refleja la necesidad de cumplir con las operaciones de distribución de manera constante.
Preferentemente, se busca a candidatos que vivan cerca del lugar de trabajo, lo que puede facilitar la puntualidad y la movilidad.

Principales Funciones:

Las tareas específicas serán asignadas por la empresa en el momento de la contratación, brindando flexibilidad a la empresa para adaptar las responsabilidades del puesto según sus necesidades operativas y las habilidades del candidato.

Beneficios:

El contrato directo y beneficios legales proporcionan seguridad laboral y protección para los empleados.
Un salario competitivo acorde al mercado reconoce la valía de los empleados y recompensa su experiencia y habilidades.
Atractivas comisiones pueden ser una fuente adicional de ingresos, incentivando el desempeño en ventas.
Las ventajas adicionales proporcionadas por la empresa pueden incluir beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas y otros incentivos.
Las oportunidades de capacitación ofrecen a los empleados la posibilidad de desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.
Un entorno de trabajo agradable contribuye al bienestar de los empleados, fomenta la satisfacción en el trabajo y crea un ambiente laboral positivo.

👔 Teleoperadores

Requisitos:

Se requiere una experiencia mínima de 2 años en trabajos de Call Center, lo que demuestra la necesidad de experiencia en comunicaciones telefónicas.
Los candidatos deben contar con al menos 6 meses de experiencia en atención al cliente o ventas, lo que refuerza la importancia de habilidades de servicio al cliente.
Competencia en digitación a nivel intermedio es esencial, ya que el trabajo en un Call Center implica entrada de datos.
Se busca disponibilidad para trabajar a tiempo completo, lo que refleja la necesidad de cubrir operaciones durante todo el horario de trabajo.
La actitud de servicio es fundamental para garantizar una atención amable y efectiva a los clientes.
Capacidad para trabajar bajo presión es necesaria, dado que los trabajadores del Call Center a menudo se enfrentan a situaciones de alta demanda.

Principales Funciones:

Las responsabilidades específicas serán determinadas por la empresa en el momento de la contratación, lo que da flexibilidad a la empresa para asignar tareas según sus necesidades operativas y las habilidades de los empleados.

Beneficios:

El contrato directo y beneficios legales proporcionan seguridad laboral y protección para los empleados.
Un salario competitivo acorde al mercado reconoce la valía de los empleados y recompensa su experiencia y habilidades.
Las ventajas adicionales proporcionadas por la empresa pueden incluir beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas y otros incentivos.
Se ofrecen oportunidades de desarrollo, lo que brinda a los empleados la posibilidad de crecer en su carrera.
Las oportunidades de capacitación permiten a los empleados mejorar sus habilidades y desempeño.
Un entorno de trabajo agradable contribuye al bienestar de los empleados y fomenta la satisfacción en el trabajo, lo que es especialmente importante en roles que implican interacción constante con los clientes.

👔 Grifero

Requisitos:

Se busca candidatos con una experiencia mínima de 6 meses en posiciones similares o en atención al cliente, lo que demuestra la importancia de tener experiencia previa en funciones relacionadas.
La disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, incluyendo mañana, tarde y noche, refleja la necesidad de cubrir operaciones durante diferentes turnos.
La residencia cercana a Chiclayo y al distrito de La Victoria es un requisito, lo que garantiza que los candidatos estén ubicados convenientemente para el lugar de trabajo.

Principales Funciones:

Las tareas específicas serán asignadas por la empresa en el momento de la contratación, brindando flexibilidad a la empresa para adaptar las responsabilidades del puesto según sus necesidades operativas y las habilidades del candidato.

Beneficios:

El contrato directo y beneficios legales proporcionan seguridad laboral y protección para los empleados.
Un salario competitivo acorde al mercado reconoce la valía de los empleados y recompensa su experiencia y habilidades.
Los pagos quincenales y mensuales ofrecen opciones de programación para los empleados, lo que puede ser beneficioso para la gestión financiera personal.
Las ventajas adicionales proporcionadas por la empresa pueden incluir beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas y otros incentivos.
Las oportunidades de capacitación permiten a los empleados mejorar sus habilidades y desempeño.
Un entorno de trabajo agradable contribuye al bienestar de los empleados, fomenta la satisfacción en el trabajo y crea un ambiente laboral positivo.

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